法治素养既然是领导干部最基本的素养，那么尊重法院的裁判，积极履行法律义务则是一种常识

　　近期召开的中央全面深化改革领导小组第二十九次会议强调，要加大对各级政府和公务员失信行为惩处力度，将危害群众利益、损害市场公平交易等政务失信行为作为治理重点。新华视点记者发现，在全国法院失信被执行人名单信息系统中，被纳入失信“黑名单”的官员失信案件目前超过一千一百件。失信分为政务失信和个人失信，债务主要体现在工程款、借贷款等方面（11月21日《人民日报》）。

　　这些被纳入失信被执行人名单的公务员，被媒体形象地称为“公职老赖”。自古以来，“官德如风，民德如草；风之所向，草之所从”，“公职老赖”的失信行为自然就会被更多的失信被执行人效仿。“只许州官放火，不许百姓点灯”的现象历来伤害社会公平，如果法院执行无法攻克“公职老赖”，那么执行的公平性必然会遭到更多质疑，那些没有公职身份的老赖就会以此为由对抗执行，甚至将此视为自身失信行为心安理得的理由。可以说，如果不能彻底根治“公职老赖”现象，执行工作必然陷入举步维艰的困境，法院的司法公信力建设以及司法的权威性都将受到严重打击。

　　“公职老赖”之所以敢对抗法院执行，其根本原因就是失信成本低，他们与其他被执行人一样面临同样的执行惩戒措施，但是却凭借职业优势逃避执行。有些被执行主体自恃所作所为是“为公家办事”，不太担心会被问责惩戒。有些“公职老赖”熟悉法院执行程序，滥用权力逃避执行，造成执行标的难到位，还有些单位把资金转移到专项资金账户上，以专款专用为名，造成“无可执行财产”假象。

　　官员失信的成本低导致“公职老赖”现象严重制约法院执行效率，已经成为基本解决执行难问题的主要障碍之一。为解决此难题，中办、国办近期印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》就明确，在职公务员或事业单位工作人员被确定为失信被执行人的，失信情况应作为其评先、评优、晋职晋级的参考。此意见的贯彻执行需要人大、纪委、组织等部门的通力协助，将惩戒措施真正落实到位，要建立各层级的联合惩戒机制，实现失信公职人员信息的实时共享，相关惩戒机构要完善执行细则，实现“一时失信、贻误前途”的惩戒效果，并以此来体现践行法治、从严治党的决心。

　　党的十八届四中全会决定明确把能不能遵守法律、依法办事作为考察干部重要内容，在相同条件下，优先提拔使用法治素养好、依法办事能力强的干部。对特权思想严重、法治观念淡薄的干部要批评教育，不改正的要调离领导岗位。这样的要求加上在中央明确领导干部能上能下、全面依法治国、全面从严治党的背景之下，法治素养必须成为公职人员的基本素质要求，法律必须成为他们任何言行举止的行动指南。尊重法院的生效裁判最能体现领导干部的法治素养。

　　提升“公职老赖”的失信成本，不仅有利于破解执行难，而且还是树立司法公信、提升司法权威的重要途径。法治素养既然是领导干部最基本的素养，那么尊重法院的裁判，积极履行法律义务则是一种常识，拒不执行就是当然性的知法犯法，而对这种知法犯法现象的坚决打击最能体现法治决心；反之，对知法犯法现象任何的纵容包庇、妥协退让都是对法治的严重伤害，都是对从严治党要求的背离。