眼下，不少明年要毕业的大学生已投入到找工作中。新华社的一篇报道提醒，应届大学生要特别注意工作的“试用期陷阱”——程序违规、超期设置、待遇打折等，一旦没有警惕防范“霸王潜规则”，就很容易被企业“白用”。

　　根据教育部最新统计，明年毕业的大学生数量将达到七百万之多，如此庞大的求职群体，很容易遭遇一些形形色色的陷阱，而辛苦劳动被白用的“试用期陷阱”，就十分典型。刚走出校门的学生仔，在校时没有习得相关的法律常识，加之缺乏足够的社会阅历，很容易被“坑蒙拐骗”。尤其是，求职者同千军万马PK、历经千辛万苦、殊为不易地拿到个offer，哪怕新单位提出“经过一年试用期才能正式入职”这种明显不符合同法要求的条款，职场新人除了接受似乎也别无选择。有的上了“贼船”，拉都拉不下来。

　　毕业生容易误入“霸王潜规则”，可以说是“图样图森破”的代价，但谁都是从年轻一步步走过来的。所以，要最大限度规避毕业生掉进“试用期陷阱”，也得从社会层面找原因。从过往报道和分析来看，法规不健全成为很多人归因的突破口。其实，当前法律法规的约束性条款已经比较完备，如劳动合同对“试用期员工”权益的保护，从工资怎么发到最终要不要正式录用，都有相当明确的规定。问题在于，很多应届生被试用时，跟用人单位签的是“试用期合同”而非“劳动合同”，因而丧失了法律层面的保护。

　　又比如，劳动合同法采用把试用期与合同期限相挂钩的制度，明确规定试用期最长不得超过6个月，知道这一条款的又有多少呢？当毕业生沉浸在“通过面试”的喜悦中时，却不知道背后埋伏着“经过一年试用期才能正式入职”的大坑。

　　所以，法规不健全不应成为被“坑”的理由。更大的问题在于，毕业生缺乏基本的法律素养，被骗了还在帮人数钱；与此同时，鲜有企业因肆意任性付出代价，毕业生遇到“试用期陷阱”，多是忍气吞声“当自己倒霉”，助长了企业“明知不可为而为之”的嚣张，而惯常的劳动监察也多有“走过场”之嫌，即便监察部门认认真真核查，挂一漏万同样在所难免。

　　据此，要避免毕业生刚走出社会就成为他人的“廉价劳动力”或“零价劳动力”，需全方位着手。站在大学生的角度，在校期间应或多或少学点劳动合同法等基础法律知识，起码要在脑海中形成“哪些是陷阱”的概念，大学并非无学，用心者处处皆有学问；社会层面也要为大学生初入职场搭好平台，企业是否存在违规操作现象，企业管理者是否有足够的法律意识，劳动监察部门应提高监管能力，一旦发现大学生投诉，应果断出击严加打击，因为一个投诉的背后，或牵涉到一群人。