广州专业养老护理员缺口达15%，有养老机构靠实习生填补。近日，《广州市加强养老服务人才队伍建设行动方案》印发。行动方案要求对符合相关条件的一线护理员实施最低薪酬制度，全日制就业劳动者最低薪酬（不含加班费）不低于当年度广州最低工资标准的1.5倍。（12月8日《广州日报》）

　　我为广州市的新规叫好。在这个老龄时代，关注“养老护理员”其实就是关注老有所养。没有“养老护理员”的参与，黄昏的生活一定不会多姿多彩。要想实现老龄时代的“夕阳无限好”，就必须关注这个产业链上的“养老护理员”。当“养老护理员”出现缺口的时候，该如何纾解？

　　广州的新规定，就找到了弥补缺口的办法。提高“养老护理员”薪酬，让他们的最低收入必须是最低工资标准的1.5倍。有了收入的提高，就能吸引更多人参与这个行业。

　　不过，提高“养老护理员”薪酬，是一个牵一发而动全身的事情。对于公益养老机构来说，提高薪酬只需要一个通知就能做到，毕竟这些机构是政府投资创办的，也只是执行文件而已。可是，要知道的是，我们的养老产业目前实行的是“两条腿走路”的办法，而且民办养老机构占据的市场份额更大。这就牵涉这样一个问题，提高了的薪酬从哪儿出？

　　对于民办养老机构来说，他们不会心甘情愿从自己兜里掏钱。这个时候，无疑他们就会想办法让“羊毛出在羊身上”，就会用提高收费的办法，减少自己的开支。这笔增加的开支，也就会从老人身上找回来了，让老人成为“等待拔毛的大雁”。

　　我国正步入老龄化社会，越来越多家庭面临老人何处养老的问题。民政部日前发布的一组数据显示，预计到2020年，全国将有超过4200万名失能老人。这批失能老人才是养老机构最大的客户群。

　　对于有失能老人的家庭来说，这笔费用会是巨大的。因为失能老人与普通老人相比，缴纳的费用本身就会更高，再加之需要长期吃药看病，就成为家庭的沉重负担了。这个时候，因为提高护理员薪酬，而殃及池鱼，无疑也是悲催的。

　　“提高护理薪酬”别变成“老人身上拔毛”，老龄化时代需要多些公益担当。