中工网讯 （通讯员 杨保川 王丽）北京城建二公司招收的96名应届大中专毕业生，经过一周多种形式的岗前培训后，近日以实习生的身份成为该企业的新员工，开始了他们由学转工的创业生涯。

　　建企三十一年的北京城建二公司职工队伍已进入新老交替的更新阶段，企业每年招聘的新员工由过去的几十人，猛增到近百人。据该公司相关负责人介绍，人力资源部根据企业人才发展战略规划及基层单位、项目岗位人才所需，有针对性的制定招聘方案，并组织专人与北京交通大学、北京建筑大学、北方工业大学等多所高校进行沟通联系，参加大小招聘会10余场，组织多次多轮面试，力争将优秀的人才招入到公司旗下。

　　为了使新员工们尽快成长成才，一年之后能够顺利出师转正。城建二公司为每名新员工，都指定了专业对口、经验丰富、责任心强的指导老师，并签订《师徒合同》，使师与徒有名有实，起到指导帮助的作用。

　　在物质方面，公司为新员工每人发放了1000元“安家费”及时解决他们的生活之忧；在管理层面上，公司为每名新员工下发了一本“新员工见习期管理及考核手册”，从培养、见习期管理、考核、劳动合同及薪资待遇等方面都做出了详细规定和要求。

　　“手册”中还有新员工“周见习日记”附表、“见习工作月评”附表、“见习中期总结”附表及“见习考核鉴定”附表等，使新员工在一年见习期内的管理有始有终，纳入了公司统一化、规范化、标准化的轨道。