疫情期间，虹口区总工会有许多工作人员申请支援一线，但收到劳动关系工作部一级科员许?D“请战书”的那刻，区人大常委会副主任、区总工会主席胡军还是动容了。
就在许?D向领导请愿的前两天，她刚刚将自己身为军医的丈夫，送往武汉抗疫一线，转身独自一人挑起家庭重担。
许?D话不多，或许是学法律的缘故，严谨踏实，是她给人的第一印象。许?D确信，“做”永远比“说”来得重要，疫情发生后，劳动关系协调领域面临前所未有的挑战。也正是在这特殊时期，许?D展现出一名工会人的智慧与担当，为虹口区和谐劳动关系的发展，贡献自己的力量。
援助前置化助职工“过冬”
工作中，许?D一直善于“走在前面”。虹口区小型线下教育培训机构数量众多，许?D细心统计，并对此类企业加以关注：“尤其疫情发生后，线下教学肯定无法继续，势必引发一连串问题。”果不其然，3月30日，区劳动仲裁窗口对外开放的第一个立案日，许?D就碰上了一起小型培训机构内发生的工资纠纷。由于早有预判“提前一步”，许?D很快便联系好公益律师，及时给劳动者送上了法律援助。
这些年来，许?D见证并参与了虹口区总法律援助工作的发展，她说：“法律援助越来越有预判、越来越前置化，我们心里也更有底气，哪怕是疫情最严峻的一季度，通过代为协商调解和代理仲裁诉讼，虹口区总工会就为劳动者挽回经济损失超百万元。”最大程度为劳动者度过“寒冬”提供保障。
理直气壮为职工维权
法律援助更常要许?D展示她的专业素养。回忆刚入行，明明有一肚子“法律知识”，可实际运用还是“吃瘪”，现在遇见案例多了，懂得灵活运用，许?D自称今非昔比，尤其面对想要钻空子的“老油条”，很有办法。
复工复产后，极个别企业动起歪脑筋，甚至致电区总：“我们通过集体协商，决定给最低工资打八折，职工都同意了，现在通知你们一下。”许?D听完，毫不客气地回应：“集体协商的首要条件就是合法，最低工资标准是法定标准，怎容你们随意改变？而且，集体协商的流程也要在法律程序内完成，你们是合法协商的吗？”简单两个问题直戳重点，这些妄图用一个电话逃避法律责任的企业，在许?D的专业面前“哑口无言”，再也不敢做出破坏和谐劳动关系的事了。
除了专业，许?D的耐心也为人称赞，除去案头工作，日常联络往往耗费大量时间精力，一个电话打半个小时以上是家常便饭，从法律条款到实施细节，许?D事无巨细与对方沟通，从来不会不耐烦。
“他优秀，我也不能落后”
外人眼里，许?D展现更多的是严谨专业的一面，但聊起自己的丈夫，她立马化身“小迷妹”。“我丈夫总说：‘我在学校入党，你是工作后入党，所以你比我后进。’”这次抗疫，让许?D再度感受到另一半的优秀，她也默默为自己打气：“他那么优秀，我也不能落后！”
“还记得他接到通知去武汉的那天，我连夜替他整理行李，明明很累，可躺下后却怎么也睡不着。”而让许?D更无法忘怀的还是送行当日。按规定，家属只能送到海军军医大学门口，与丈夫道别已近凌晨4点，许?D看着空荡荡的街道，强忍的离别泪水终于还是决了堤。
前方医务工作的艰辛，许?D能够体会，在兼顾工作和照顾老人的同时，她也尽量不去打扰自己的丈夫，每日仅通过微信只字片语互报平安。“他是党员，也是军人和医生。”许?D动情地说：“我希望自己能变更好，与他并肩。”（劳动报记者 李佳敏）
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