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余建斌：潮流之中看情怀

//www.auribault.com 2014-09-19 来源：人民日报

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　　尽管深究技术、永葆创新最后不一定给原创者带来利益，但对整个社会来说，这大概是最具效益和最有意义的一个发展方向。潮流在变，希望改变世界的理想情怀不需要变

　　这个9月相当热闹，苹果出了新一代智能手机追赶大屏潮流，百度公司发布“直达号”希望帮传统企业进一步拥抱移动互联网潮流，赶上市潮的阿里巴巴则奔赴美国进行上市前的IPO（首次公开募股）路演。还有一个业界的重磅消息是，微软在亚太地区的技术研发领导者张亚勤转赴百度担任总裁，负责新的业务开拓，这也算是科技高端人才的一次赶潮行动。

　　科技世界永远都在不知疲倦地追赶潮流，新产品、新公司惊艳出现，新人、老人不断交替，优胜劣汰，大浪淘沙之后，确实有几个颠扑不破的必要元素：人才、技术和时机等。在中国互联网业界，以“BAT”（百度、阿里巴巴、腾讯）为代表的互联网企业，毫无疑问都做到了这几点才脱颖而出。

　　无论是阿里做电商搭平台，腾讯做移动通信工具紧抓用户体验，还是百度做搜索搞技术创新，各自精彩，无所谓哪条路径更优。正像有人评价，这只是领路人的兴趣或思路不同，在“BAT”的“三巨头”中，马化腾着眼于应用层面的创新，马云热衷于商业模式的创新，而李彦宏则是一个有着技术情结的“技术控”，试图通过硬技术的跳跃式创新来改变世界。并非说是前二者不懂技术或者不重视技术，而是可能在于对技术所要达成的使命认识不同。

　　跟一切创新活动类似，技术和用户需求交织驱动的互联网世界，最核心的创新活力要素是人才，未来互联网行业的竞争将是人才的竞争，尤其是全球顶尖技术人才。苹果、微软、谷歌等全球最有影响力的几大公司，都是凭借过硬的技术和产品获得了前所未有的互联网领先地位。技术、产品的背后，就是人才的竞争。人才可以为企业带来前沿尖端技术，抢占到尚未被挖掘到的商机，而高端的技术人才，更可以去把握乃至引领时代的趋势。

　　张亚勤的加盟百度，三年前离开微软加入金山的微软亚洲工程院原院长张宏江，去年谷歌安卓团队高管雨果·巴拉来到小米，以及今年李彦宏邀请“谷歌大脑之父”吴恩达担任百度首席科学家，这些顶尖技术人才的“迁徙”，大致都出于这种技术型公司想到全球舞台上竞争的初衷。而对有志向用科技改变人类生活的顶尖人才来说，全球化视野、追求技术极致的背后，或许更多包含着一种理想情怀——他们绝不会为一两款应用级产品或者三五年的规划所打动，更可能像是吴恩达之前加入百度时所说：“很激动能够帮助百度在人工智能等领域发展真正改变世界的基础性技术。”

　　这让人想起历史上著名的美国贝尔实验室，在近一个世纪的专注基础技术研发中，这个企业内部的研究机构诞生了晶体管、太阳能电池、蜂窝移动通信设备等一系列改变人类生活的重大发明。它的研究人员因为在这个实验室的成果而获得诺贝尔物理学奖，甚至射电天文学这门学科的诞生也是实验室的“副产品”。

　　尽管深究技术、永葆创新最后不一定给原创者带来利益，但对整个社会来说，这大概是最具效益和最有意义的一个发展方向，也是技术驱动的最伟大、最激动人心的历史使命。潮流在变，这种理想情怀不需要变。

编辑：曹茂竹