在南京，“直接从事生产、经营、服务活动的女职工，在月经期间，可享受经期休假一天。” 昨天，本报这条消息让女同胞喜忧参半：喜的是每月多了一个带薪假日；忧的是如果缺少刚性保护，女同胞将来找工作恐怕要难了。原因无他，就是要当心“经假”产生溢出效应。

　　女性的生理特点以及女性担负的社会责任，人人都明白，但并非人人都宽容，都善待，尤其是女性的特殊假期。通常一个女性在参加工作不久就要结婚生子，而在怀孕期间，工作基本上就很难一直保持正常，而产假数月，实际上也不可能正常工作，产假结束后的相当一段长时间，工作也不一定能完全回归正常轨道。对此特殊假期，绝大多数用工单位早已接受了现实。然而，现在国家将全面放开二孩，也就是说，当生第一个孩子带来的工作波动平息不久，第二波就可能接踵而来，也就是说，同一位妇女的假期将增加一倍。这已经让一些用人单位头痛，现在又增加一个“经假”，一年又要去掉12天，出现对女性的歧视恐怕就难免。就在国家宣布将全面放开二孩的时候，就有一些用人单位私下表示：今后将尽最大努力不招女工。他们的理由很简单：女人假期太多。

　　我国《妇女权益保障法》明确规定，“国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。”“国家保护妇女依法享有的特殊权益。” “经期假”绝非突发奇想生造而来，而是完全针对女性生理特点提出来的特殊假期，也是社会文明发展到一定阶段、有了这个“经假”条件才适时推出的。从根本上说， 它体现了一个社会的文明程度。问题是要把“经假”落到实处，我们还有许多工作要做，特别是要采取必要措施，预防“经假”产生溢出效应。否则，该享受这项福利的女性不一定都敢于理直气壮地享受。

　　据报道，去年开始，我市再次修订完善了《南京市女职工权益保护专项集体合同（样本）》，并且已在全市推广。合同样本中提出，直接从事生产、经营、服务活动的女职工，在月经期间，可享受经期休假一天。这当然是一项针对在职女职工的保护措施，而对今后招工中可能出现的歧视，我们也要采取强有力的预防措施。要不然，本是送给女性的一曲 “福音”，无形中却可能带来意想不到的伤害。