陕西省西安市民王女士在高新区一家网络理财公司做客服，最近她遇到一件烦心事，上周五下午六点公司突然通知要加班，她以自己有事为由拒绝了加班，没想到公司主管居然说不加班就让她离职，为这事她一气之下就没去加班，结果第二天真的被公司解约，于是她在网上晒出了整个事情的经过让网友们给她评评理。（11月23日《法制晚报》）

　　就因为“拒绝加班”，结果“被辞退”，这从情理上来说，是很难让人接受的。毕竟，谁能没个急事呢？但遗憾的是，王女士的遭遇，似乎不是第一次发生，2011年，北京一名男子“十一”拒绝无偿加班，结果被辞退，更糟心的是，连工资也被拖欠；2015年，天津一名20多年的老维修工因为拒绝临时加班被辞退……无论是初入职的菜鸟，还是工作几十年的老职工，在拒绝加班后，都遭遇被辞退的事情，这令人唏嘘不已。

　　因为事情已经发生多次，答案也在一次次讨论中达成共识：一般情况下，劳动者有权拒绝加班。根据《劳动法》第42条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。王女士的公司是临时加班，显然不可能与工会和劳动者协商了。

　　当然，法律也规定了“劳动者不得拒绝加班”的四种特殊情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务。王女士所在的是网络理财公司，而她的职位是客服，基本上不会涉及这四类不得拒绝加班的特殊情况，那么其拒绝加班合理合法。

　　道理并不复杂，为何拒绝加班被辞退的事情还是频频发生？这只能说明，劳动者的权利太过逼仄。劳动者有权拒绝加班，这是法律上的规定，但基本上也就是纸上权利。据《环球时报》报道，中国人的工作时间已成为全球工作时间最长的国家之一，超过日本和韩国，调查显示八成以上的企业存在普遍的加班现象，其中，24.2％的员工加班是因为“单位强迫的”，30.1％的人是由于“单位有规定要求加班”。这些现实的数据，就是劳动者权益现状的真实写照。

　　劳动者有拒绝加班的法定权利，但劳动者拒绝则可能遭遇“失业”的风险，这样的矛盾如何调解？或许才是讨论此事最大的价值所在。可以说，就因为劳动者权益逼仄，就因为一些法律规定只是纸上权利，才导致许多劳动者不敢拒绝加班，并让加班成为苍凉的都市表情。如今，当有人敢于维护自己的权利却陷入被辞退的境地，“谁来帮忙维权”不能再成为无奈之问，而必须在现实中求得答案，工会与相关的政府机构等，都应该拿出实际的行动。（龙敏飞）