各大高校的就业季已经过半，随着“二孩”政策的全面放开，女生就业的形势更是“难上加难”。北京青年报记者近日走访北京多所高校发现，女大学生求职时被问“你打算什么时候要孩子？”几成“必问”环节之一。很多学生发现在简历中注明“已婚已育”的女生就业成功率更高。与此形成呼应的是高校内的“研究生妈妈”越来越多，有的院系就有十几个女生在校期间生子，甚至生子现象向本科生蔓延。（12月4日《北京青年报》）

　　北京一学院10余名女大学生怀孕生子，而“研究生妈妈”越来越多，这实在是令人哭笑不得。

　　从大自然规律来看，晚婚晚育不利于“孕育孩子”，似乎“研究生妈妈”倒是有利于求职就业；但，要知道，这种“一学院10余名女大学生怀孕生子”往往是迫不得已的，往往是一种“无奈之举”。殊不知，大学生，特别是研究生，在校期间，学业就相当紧张，往往还得应付毕业论文，且尚无工资收入，在此期间，生了孩子，在孩子身上要花去多少心血可想而知，一个人夹在“学业”与“育儿”两座大山之间，那是多么的累？！这种研究生期间当妈妈，对于年轻的妈妈、爸爸来说，实在是一种尴尬。

　　由此，联想到“计划生育”，近些年来，我国的计划生育政策，由一胎半到单独二孩，再由双独二孩到全面二孩，生育政策越来越宽松；这其间，不是人们不想生，而相当多的情况下是“不敢生”，“研究生妈妈”就是一例，求职时，人家用人单位多是“男生优先”，即便是女生找到工作，如果工作期间你想生二孩，往往也会遭白眼；这也难怪，企业的本性是逐利，多一个女职工生孩子，企业就得多付出，问题正出在现在的法律法规对女同胞在职期间生孩子的“社会保障制度不健全”，可以肯定地说，“研究生妈妈”越来越多，尴尬了相关的劳动法规。

　　其实，为缓解低生育率，韩国、俄罗斯等一些国家鼓励生育“三孩”或更多。加拿大实行牛奶金制度，向符合条件的家庭每月支付一笔免税费用，减免他们在扶养18岁以下青少年时的费用，用于孩子的健康成长。产假政策方面，2007年，德国修改了产假计划，希望父亲孩子的养育上进一步承担责任，两年内休假父亲的比例从3%增长到超过20%——国际上这些做法是值得我们借鉴的，在中国，“鼓励生育”是可以预期的，只不过迟早而已。

　　人口政策要有“提前量”。接下来的“全面二孩”，能不能止缓“劳动力人口下降”，能不能有效应对人口老龄化，“就业难”而“房价贵+上学贵”，怕就怕“想生不敢生”；有鉴于此，如果说全面二孩，充其量只会出现一个短暂的生育小高峰，而随后仍是“老龄化+少子化”，那么，现行的计划生育政策，就应尽快地全面放开而从“自由生育”走向“鼓励生育”，最起码，企业女职工生孩子，人民政府应该相应地给企业一定的“税收减免”，对此，一定要“见事早，行动快”。