2015年即将过去，对于“上班族”来说，又到了写年终总结的时候。记者采访发现，一种网上代写年终总结的“业务”最近火了起来，“经验丰富”的“枪手”可以根据“客户”的不同要求，代写公司、部门、个人等各种年终总结，且生意火爆。（12月14日《太原晚报》）

　　代写总结生意火爆，源于找“代写总结”的人多，这方面的需求旺盛。对此，单纯指责“枪手”并无实际意义，如果人人自写总结，“枪手”服务再周到，也不会有生意找上门。

　　为何一年一度的工作总结也要找人代写？这当然是一种不诚信行为，但也要追问其中缘由。是自己不会写？还是没有时间写？抑或是不想写？显然，前两种情况都不成立。

　　总结不是论文，只是将一年工作得失总结一下，语句通顺即可。不存在不会写问题。即便老板有一些要求，也会具体提出来，只要遵照执行即可。如果有不清楚地方，完全可以问同事，或者部门领导，无需找人代写。

　　没时间写更不可能。写年终总结本就是年终工作内容之一，在上班时间写总结，时间大把大把的有。换言之，写年终总结无需加班加点写，在上班时间写即可。如果说上班没时间写总结，就太扯了。

　　最大的可能性就是不想写。不想写的原因很多，其中根源是员工不认同企业文化，对工作缺乏激情。一个高度认同企业文化，对工作充满激情的员工，不可能将年终总结找人代写。相反，必定会认认真真总结，通过总结发现不足，弥补过失，以此不断改进，将工作做好。

　　这就要问，员工为何不认同企业文化，对工作缺乏激情？对此，最该反思的是老板。在指责员工“代写总结”不诚信的同时，老板也要问一问自己，员工为何这样做？有没有真正善待员工？是将员工当机器还是以人文本？要知道，员工这样做的原因，除了不诚信，还有更深层的原因。比如，一个对员工不诚信的企业，员工怎能对企业诚信？