《人口与计划生育法》修订后，各地计生条例如何修改，晚婚假生育假如何规定，一直备受社会关注。12日，《关于修改<湖北省人口与计划生育条例>的决定（草案）》经省政府常务会议讨论通过，提请省人大常委会审议。草案规定保留对晚婚增加15天假期的奖励，同时对符合政策生育的产妇增加产假30天，给予其配偶护理假10天。（1月13日荆楚网）

　　按照新规，全面放开二孩后，为了解决以往产假过短的实际，鼓励适龄夫妇生育二胎，将适当延长生育假。具体如何延长，由各地结合实际情况，制定具体实施办法。现在，这个“靴子”在湖北首先落地，从湖北此次出台的规定看，充满暖意，不仅保留了15天的晚婚假，产假延长时限也算不短，足足有一个月，虽说与人们的预期仍有一定差距，但已很不错了。更让人惊喜的是，丈夫也明正言顺拥有了10天护理假。

　　估计接下来各地的后续政策将会陆续落地，产假延长时限虽然有长有短，但基本上会如湖北省一样，确定一个具体的时长，然后公布实施。按理说，这没有什么不妥。但仔细分析这种统一时限的产假延长模式，不难发现，其实也有不尽如人意的地方，那就是太呆板了，不利于一些行业根据自身特点安排女职工的生育假。试想，如果有单位想再给产妇一点“福利”——多增加些生育假，那就行不通。因为政策红线画在那里，只能延长30天，否则就违规。

　　因此，笔者认为，各地在制定延长生育假政策时，最好不要一刀切地规定具体的延长天数，而应加点“弹性”进去，给出一个区间，比如对符合政策生育的产妇最少增加产假30天，最多可增加产假90天，由各个行业根据自身特点在这个区间内灵活进行操作。如此一来，既保证了产妇最基本的休假权，又能鼓励一些行业给予产妇更多一点的关怀，何乐而不为？毕竟，现有的生育假根本无法满足哺乳需要，今后继续进行延长是大趋势。但愿这种“弹性”延长生育假的做法，能尽快有地方去尝试，并最终得以推广。