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“初则喜正义之伸张,乐法律得施行,不屑媚俗,安于清贫。久矣疲命于杂务,掣肘各情形,荒于教子,未尽孝心……”2月23日,一则湖南某法官辞职信在微信朋友圈悄然走红,网友盛赞辞职信文采飞扬、笔者文字功底深厚,感叹辞职甚为可惜。(2月24日《南方都市报》)
文采飞扬的辞职信容易“走红”,虽然辞职信的作者文字功底深厚,但辞职的原因并不新鲜,辞职的原因依然是因为久存的“痼疾”:升迁慢、工作累。相关调查显示,离职法官选择最多的是去其他党政机关,占比为31.6%,调到其他企事业单位或者从事律师职业的分别仅为1.5%和1.9%.升迁快、工作轻松对于法官来说,吸引力仍然不少。
法官流失总是件令人痛心的事。近年来,流失的法官呈现“高学历、年轻化”倾向,且多为审判一线部门的业务骨干。2014年上海流失的86名法官中,有17个审判长,43人拥有硕士以上学历,63人是年富力强的70后中青年法官。2014年的全国两会期间,全国人大代表、北京市高级人民法院院长慕平介绍说,近五年,北京法院系统500多人辞职调动离开法院,年流失人员数量还有增加趋势。离开的法官大部分经验较丰富,能力较强。
人各有志,法官辞职,本属正常。但如果基层法官的“痼疾”不解除,则会流失更多的优秀法官,从而让法官队伍陷入恶性循环之中,则势必会影响到法律的公正。
如何让基层法官安心于工作?首先,需要通过司法改革,让法官群体有更多的获得感,有更强的职业自豪感;其次,要解决基层法官的升迁问题,要打破职业“天花板”,让基层法官能够通过自身的努力获得更为广阔的发展空间,而不是辛苦工作十几载,却依然看不到前途;再次,要不断加强法官的队伍建设,特别是要不断补充新鲜的血液,从而不再让基层法官疲于奔命,同时,还需要增加培训方面的福利,增加职业关爱等等;最后,则需要消除基层法官日常工作中的种种“杂务”,与法官职业无关的事则需要从制度层面加以剔除,从而能够让基层法官能够专心于本职工作。
走红的法官辞职信陈述的仍然是“旧故事”,法官队伍中的问题需要得到彻底解决。诚然,法官辞职很正常,而辞职信走红也很寻常,可法官辞职的原因却不该只是被走红的辞职信刮起一阵风,转而消失得无影无踪。法官辞职需要慎重对待。
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