记者2月28日获悉，人社部社保研究所所长金维刚在中国养老金融50人论坛首届峰会上透露，延迟退休方案将在2017年正式出台，出台后会有5年左右的过渡期，或到2022年再实施（2月29日《京华时报》）。

　　延迟退休有一定的现实性和必要性，这恐怕是大势所趋。可以说，延迟退休的理由很多，比如，我国的养老保险缴费年限比较短，最低缴费年限只有15年，国际上很少有这么短的，现在的平均最低年限都是二十多年。再比如，我国女性工人是50岁退休，而女性平均期望寿命已经达到80岁以上，将来领取年龄是最低缴费年限的一倍多甚至两倍。这是不可持续的。因此，公众不是不可以接受延迟退休，而是怎么样的延迟退休方案才能让更多人接受，这才是问题关键所在。

　　在我看来，不妨考虑实施弹性退休制。人老了，身体状况会不一样，一刀切的退休年龄已不足取，不符合当前实际。如果一刀切的话，有可能造成的严重后果是，很多人选择提前退休，因为提前退休只是退休金拿得少罢了，但至少能有更多的时间进行休养。当然，也有些人想要多工作几年，延迟退休可以满足这些人的要求。实施弹性退休制度，则可以满足不同层次的需要，是实事求是的表现，在现实中也易于操作，更易被公众所接受。更重要的是，一刀切的退休制度会造成一定程度的不公平，由于不同人的寿命可能相差很大，实际领到的退休金总额也会相差很大。

　　据了解，当今世界上有许多国家都实行弹性退休制，法国和美国就是两个典型例子。法国人的法定退休年龄是60岁。也就是说，法国人60岁即可领取养老金，但不能领取全额；退休者要想获得100%的退休金，还需要满足下列两个条件之一：其一，缴费满40年；其二，年满65岁退休；美国的退休制度分三个层次：一是提前退休，年满62岁就可以开始领退休金，但只能领到全额养老金的70%，每推迟一个月领取，就可能领到多一些的退休金。二是正常退休，在正常退休年龄内退休的人，可以领取全额退休金。三是延迟退休，选择延迟退休的人在原有的退休金基础上还能获得奖励性的收益。如果你的正常退休年龄是66岁，你选择在67岁退休，那么你每个月能拿到108%的退休金。这两个国家的弹性退休制满足了不同人群的需求，让不同的人根据自身的健康状况选择最适合自己的退休方案，自然是皆大欢喜。

　　总的来说，延长退休的本质应该是让身体好的人延长退休，这才符合人性化原则；延长退休者，可以多拿退休金，身体条件不允许的也不用勉强。这样较圆满的制度设计正是弹性退休制的优势所在。