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又快到“三八”妇女节了,女大学生的就业问题再度引起关注。记者调查发现,女大学生在就业市场上被排斥的一大因素就是生育问题。根据法律规定,女性享有带薪产假、哺乳假和生育保险,这对企业来讲是硬成本。而女性的产期和哺乳期也确实给企业运转带来一定影响,因此企业很多时候会倾向于招聘男生。在如此的现实压力下,有学生发现在简历中注明“已婚已育”的女生就业成功率更高,故而很多人觉得,已婚已育已成为就业的砝码。(3月7日《新京报》)
用人单位因为生育问题,歧视女性求职者的现象由来已久。确然,对于一个企业,一个讲究工作时间和产出效率的用人单位,女性求职者,尤其是未婚未育的女性,不仅会影响具体工作,反而要出纳生育期间的薪水补贴,故而有对女性的忌惮和拒斥,实属正常。但事实上,任何一个企业的运转,都离不开女性,这一点,绝不仅仅是一句“工作岗位更适合男性”能掩饰过去的。尽管机器手臂解放了人们的双手,但人依然是现代企业运作的核心,上至管理者,下至基层工人、职员,都对企业运转有着不可替代的作用。显然,如何用人,用什么样的人,考较着企业的经营智慧,而如何对待女性求职者,努力或必须做到消除性别歧视芥蒂,将直接关乎企业未来的发展建设。
现如今,很多岗位的工作性质,在男女的性别区分上已然不大,在这种情况下,如果一个企业,继续贪图蝇头小利,罔顾女性优势人力资源,这本来就是种战略损失。有的用人单位顾忌必须为女性生育支付的硬成本,故而把一些更适合女性的岗位,比如非体力性质、细致、繁复的工作,生硬配置自我认为“更合适”的男性工作者,最后可能导致本末倒置,因小失大,得不偿失。
同时,企业坦诚、坦白、坦然地面对应聘者,不怀性别歧视的先见,真诚做出宽宏的用人姿态,对内有利于留置优秀员工,对未来的准员工也是个好印象,而将来支付的所谓“硬成本”,也算作是员工福利,更容易培养员工对企业的忠诚度,对企业稳定大有益处;对外而言,平等,无成见的用人观,也会塑造出健康优秀的企业形象,如此带来的社会效益,有利于招贤纳士,广揽贤才,这些细水长流的好处,又岂是“硬成本”的小利所能换回来的?顾一时难以谋一世,计长远才能明得失,积极健康、负责宽容、公平透明的用工文化,是一个企业的经营智慧之道,也应成为一个谋未来企业的立身信条。
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