“本公司招聘销售主管一名，月薪7K起步，可享受年底分红。仅限自考生。”这两天，地处武汉虎泉的一家教育公司的招聘启事吸引了不少人注意。如今各大公司纷纷提高学历门槛，这家公司为何偏爱自考生？“因为自考生能吃苦，务实，性价比高。”公司老板对记者解释。（3月10日《武汉晚报》）

　　这家公司的老板，不仅这一次招聘“只招自考生”，而且还有个打算，在今后企业招聘的时候都“只招自考生”。为何有这样的想法，老板的说法很简单“自考生不容易，还能吃苦”。这位老板就是一位自考生，在曾经的应聘经历中，他遭遇了别人的冷眼，遇到了“只招统考生”的尴尬。

　　的确，眼下社会上出现了一种学历歧视，不少用人单位将自学考试的学生拒之门外。也因为如此，很多参加自学考试的学生很难找到好的工作。

　　这种用人的观念是不正常的。用人单位有用工自由，但是这种自由不能是对学历的歧视。对于这些自学考试的人，他们付出了努力，应该得到社会的尊重，我们一样要给他们一次出彩的机会。不过，也有值得探讨的空间，比如说自学考试的监管问题，眼下有很多自学考试的学历，其实是学校为了获取利益出卖的，一些拥有自学考试学历的人，并没有参加学习。如何终结这种现象，也是需要思考的了。

　　无论怎样，因为自己遭遇了“只招统考生”的歧视，这位老板就实施了“只招自考生”，这样的做法是极端的，是不理智的，也是就业歧视、学历歧视。我们需要建立一个健康的用工市场，学历很重要，更重要的是本事，是英雄不问出处的理智用人观念。学历不能完全代表一个人的水平，这需要从方方面面来考量。

　　总之，无论是“只招统考生”还是“只招自考生”，都是不健康的用人观念。用工，用的是人，用的是人才，不是学历。