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【治国理政地方谈】
在换届中推进干部能上能下
吴展团
//www.auribault.com 2016-04-13 来源: 红网
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  4月12日,人民日报刊发署名文章《让干部“下”得自然顺畅》指出,今明两年,是多地的集中换届年。各地当以此为契机,选好用好干部,让不能干事的人腾出位子,为奋发向上的人提供平台,使干部队伍更具适应改革攻坚任务的活力。

  这篇文章观点旗帜鲜明,论证有理有据,读来振奋提神。笔者也十分赞同:不能干事的人就该腾出位子,奋发向上的人应该得到舞台!笔者更认为:这才是真正贯彻落实《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》精神实质,也只有一以贯之坚持,才能树立正确的选人用人导向,让广大干部群众充满信心、看到希望。

  近段,各地认真贯彻落实中央文件精神,积极探索干部能上能下的方式和途径,取得了较好的效果。据央视网4月12日《湖北28名厅官不适宜担任现职被调整8人被免职》的消息介绍,昨天湖北省召开全省领导班子和领导干部履职尽责管理推进会,综合运用履职尽责考核成果,推进干部能上能下,27名先进个人受到表彰,28名履职能力、精神状态或担当作为等方面存在问题的干部被组织调整,22名存在苗头性、倾向性问题的干部,被批评教育或诫勉谈话。

  “不到年龄不能下,不犯错误下不了”,一直是干部任用和管理中的一个诟病。虽然一些地方在“上”的方面探寻了不少“妙方”,但是在“下”的方面却找不到“良药”。对不少领导干部来说,只要坐到了一定“位子”、取得一定政绩,并且“不犯事”,多半能够顺着“阶梯”一步步往上“爬”。一旦“上去”之后,想要“下来”就没那么容易了。可谓“上山”容易“下山”难、“请神”容易“送神”难!

  如今,湖北等地却打破了这一传统,坚持“上”“下”结合,该提拔的提拔,该免职的免职,从而推动了形成干部能上能下、能进能出的良性氛围。尤其在“下”的方面,湖北省措施得力、规定具体、针对性强,具有操作性和说服力,值得各地各部门借鉴。比如免职的8人中,2人因企业领导班子软弱涣散,工作长期打不开局面,事业发展受到严重影响,干部群众意见较大,被同时免去企业董事长、总经理职务;1名地方领导班子主职,因担当精神不足,求稳怕乱,遇到矛盾不敢碰硬,不敢坚持原则,被免去现职、调离岗位。5名领导班子成员因组织观念淡薄,精神状态不佳,工作激情明显减退,被免去现职。

  今年是集中换届之年,市县乡同级领导班子将同步换届。这次换届后的五年,正是我们协调推进“四个全面”战略布局的重要时期,是我们奋力实施“十三五”规划的关键时期,也是我们全面建成小康社会的决胜阶段。只有抓住这次机遇,在换届中选好干部、配强班子,才能为完成艰巨的改革发展任务提供坚强的组织保障和人才支撑。

  面对新形势新任务,各级党委和党员干部要切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,以集中换届为契机,积极推进干部能上能下,大胆选拔任用敢担当、会干事、干成事的干部。及时调整不敢担当、不肯干事、不愿作为而且也没有能力作为的干部,坚决调整不顾大局、软弱涣散、推不动改革、群众意见大的领导班子,促进能者上、庸者下、劣者汰,营造敢于负责担当、争相干事创业的浓厚氛围,让换届换出好干部、好风气、好面貌,使各项工作真正焕然一新。

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