一名14岁的男童进入佛山大沥一内衣企业上班，工作约月余后，次日被发现猝死在出租屋内。该公司被处以罚款一万元的行政处罚。目前用工企业与童工家属双方协商达成了一致意见，由企业向家属赔偿15万元。接下来，南海人社局表示将以基层社会治理网格化为契机，将非法使用童工排查作为重点事项，强化监管。（4月24日《广州日报》）

　　14岁童工小攀的猝死，让企业使用童工的现象又跃入公共舆论视野。其实早在1991年4月，国务院就已颁布了《禁止使用童工规定》，用人单位禁止招用不满16周岁的未成年人，但企业非法使用童工的现象仍然屡禁不止。媒体与舆论的关注，法律的约束，也不能阻止企业使用童工。其原因在于，童工是廉价劳动力，童工更好“说话”，也不用为他们买五险一金。小攀的猝死，意外中有必然，只不过揭开了企业使用童工的不堪“内景”的一角。

　　每当媒体曝光企业使用童工的现象后，舆论一致指责企业的无德与残忍，指责监管的缺失，这些当然是企业使用童工的主要原因，但也不能忽视了童工父母的责任，很多童工是被其父母送到工厂，企业使用童工如此肆无忌惮，很多时候都是在其监护人的纵容下才会如此。不少童工还与父母在一个工厂做工，比如猝死的小攀就是跟着他妈妈一起打工，每天工作时间大概十一二个小时。他妈妈称，因为太辛苦，“每天早上叫他起床都要叫很多次才能起来”。这让人看到他母亲也负有不可推卸的责任，家庭的贫困不是可以把孩子往火坑送的理由。

　　需要重视企业使用童工中的家庭因素，在加强对企业用工的监管，完善责任机制的同时，也要深入开展家庭教育指导。多管齐下，多措并举，才能让小攀的悲剧不再重演，才能让企业使用童工的现象得到遏止。