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“男友不好找”未必是辞职笑谈
司马童
//www.auribault.com 2016-06-13 来源: 光明网
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  去年4月份,河南郑州一位女老师的“世界那么大,我想去看看”的辞职信,曾在网上引发热议。6月7日,湖南株洲某公司上班的苏女士,在自己的离职申请表上,填上了“世界那么大,我想去看看;云龙那么小,男朋友不好找”的话语。近日,很多株洲人都被这份辞职信刷屏了。(6月12日《株洲晚报》)

  有道是“第一个把美女比作鲜花的是天才”,所以,看罢网上的新闻,很多人对湖南株洲的这封“最牛辞职信”并不十分感冒,倒是迅速催生了种种的冷嘲热讽:“看别人这样做火了,你也想再玩一把吗?”“网红时代已经成为过去,醒醒吧妹子!”就一封辞职信来说,“世界那么大”的情怀式宣泄,确凿已了无新意。不过,撇开人云亦云的模仿成分,我却觉得“男友不好找”未必是辞职笑谈。

  暂且不议株洲这位苏女士的辞职信,是不是带有哗众取宠的意图。但她自己则说,辞职信所表达的两层意思,完全是个人的真实感受,没想到有人发到网上,并引起了社会的关注。我想,既然当事人已明确表态,不愿为此接受过多的采访,可见所谓“炒作”“想红”之类的质疑,其实是颇难找到有力佐证的。那么,人们为何不能“男友不好找”的原创说法中,去想想企业留人又留心有哪些现实短板呢?

  去年年底时,重庆有家企业的老总在网上发了条帖子,“我们公司除了我这个老板是男的,其他全是女性,而且全是单身,我真的替她们着急啊,个个都很优秀,收入也高,就是差男朋友。”消息传开,顿时引来一片叫好。有论者还点赞道,“员工强企业则强,员工富企业则富。” 男老板关心女员工找对象,不仅仅充盈着人性温度,既然都说员工是企业的宝贵财富,那员工快乐,幸福指数高,企业自然也更易蒸蒸日上、兴旺发达了。

  “男友不好找”未必是辞职笑谈。近些年来,已经有越来越多的企业经营者认识到,职场竞争日趋激烈,员工往往“抓大放小”,在个人婚恋的问题上,要么把拍拖的时间不断延后,要么将占用的精力一再压缩。久而久之,看起来是“以事业为重”的得力干将,而实际上却可能由于个人问题的久拖不决,会影响到企业未来的顺畅发展。由此,给员工做红娘就是“留人又留心”,帮员工找对象也是“生产力”的认识与见解,已然逐步升温,且纷纷效法。

  回头而论,如果我们不条件反射地觉得,株洲苏女士的为“男友不好找”而离职,肯定是一种矫情的表白,就未必不能实事求是地联想到:“剩男剩女”的大量出现,纵然有个人与家庭的原因,但更应看作是一种需要企业和社会共同关注的问题。因为,员工的婚恋问题,恰似一把隐形的弹簧,其带来的压力若是到了某种“临界点”,就会自然而然地加快流动的步伐,直至像苏女士那样的辞职走人去寻找真爱。从这个角度来看,“男友不好找”就的的确确关系着员工的粘合力和凝聚力了。

  员工辞职信当然不是什么炒作好素材。然而,面对这当中出现的“奇谈怪论”,是习惯性地去判断存不存在“作秀心态”,还是扪心自问有没有真正摸准了员工的所思所求,其实才最能体现用人单位的自我警醒与纠偏思维。“男友不好找”未必是辞职笑谈,听说株洲那家公司尚未批准这份辞职申请,看来其对苏女士的辞职理由,或许也有所反省和重视了。

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