兰州交通大学博文学院开除患癌女教师刘伶利事件持续引发关注。目前，博文学院发出向刘伶利家人的公开道歉信，承认“学院草率做出了解除劳动合同的决定，实属不妥”。校方承诺恢复刘伶利的劳动关系，并对刘伶利做出工资及丧葬抚恤金补偿共计72000元。

　　年仅32岁的刘伶利已经永远离开了，她在患病和生命的最后时间里所经历的现实，让众多与她素不相识的人体会到彻骨的寒意。如今，博文学院的公开致歉，或许是对这事件的“交代”，但从一系列表现来看，难以让人感受到真情实意。

　　学校回应时称“不知其患癌”，怎么可能？学校的开除决定引起了两轮诉讼，结果都认定开除刘伶利的决定无效，校方根本不可能不知情。媒体曝光之前，博文学院更是态度强硬，毫无体恤怜惜。

　　道歉是有悔意的行为，但学校做的只是一次危机公关，所展现的只是应对舆论的技术手段。有太多企业深谙此道，什么情况下不予回应，什么时候坚持抵赖，什么阶段开始道歉悔过，都是审时度势的策略，为的是平息事态影响，惧怕“事情闹大了不好收拾”，内心里并没有“诚挚”。

　　玩的是套路，又何止是表现在舆论应对上。有些企业确实也顺应了劳动关系保障，但暗地里是在拼命抵制。法律层层加码，企业虚与委蛇；制度修订完善，企业在纸面上执行。恶化的劳动关系之下，世上又何止一个刘伶利。

　　最需要我们反思的在于价值层面。失去了对人的尊重，一个社会丢掉了情理法，劳动者自然就成了冰冷的生产工具，生病就意味着“报废”。现在流行讲“法律人”、“经济人”，流行的说辞热衷把人际关系变成技术关系，但我们首先总还是有血有肉的，总会有共同默守的天道良心。人同此心、心同此理，人性天然是会设身处地思考的，对待一个身患绝症的人，做到不闻不问恰恰有违本能，为什么在一个有组织力量存在的劳动单位中，人却会被疏远至此？

　　员工患大病，对企业而言也并不轻松，这是事实，但像博文学院这样丝毫人情也不讲，知法犯法，甚至漠视法院判决结果的做派，于情于理于法都突破了底线。现实中，一些企业或许没有这样极端，但想方设法计算经济账，对员工不尽道义关怀，这种现象并不鲜见。刘伶利的遭遇，对于普通劳动者，对于任何心智健全的常人，都是击痛情感底线的悲剧。

　　但愿再没有这样的悲剧，也希望这个社会对劳动者的生存境遇有更多价值层面的关注，而不止是停留在法律、制度这些技术理性之上。