延迟退休一直是热点话题，任何与此相关的一枝半叶，都有可能在舆论场引起一惊一乍。近日，原国务院振兴东北办副主任、中国经济改革研究基金会理事长宋晓梧，在接受媒体采访时，谈到了退休这个话题。其中一句，“一些女职工，那么早退休，都跳广场舞，也是劳动能力的极大浪费”，引发了特别的关注和热议。

　　在接受媒体采访中，宋晓梧重点谈的是东北振兴话题，即使提到退休，也是围绕东北振兴而展开的。但不知什么原因，作为核心话题的东北振兴，并没有多少人关注，而作为其中一个部分的退休话题，却引发了特别的关注。在这里，舆论显然联想到了延迟退休。这只能说明，舆论太关注延迟退休了。

　　正所谓“过犹不及”。从既往经验看，在过度关注中，很容易出现误读。更何况，这是一个“标题党”的时代，在很多时候，人们关注的只是一句话，不仅忽略了上下文的关系，而且掺杂着“想要的真相”，以至连这一句话，也有可能产生误读。这句“职工早退休去跳广场舞是浪费”就是如此，从上下文的关系中，并不能读出宋晓梧支持不问条件地延长普通职工劳动时间。

　　所谓“职工早退休去跳广场舞是浪费”，是高度概括之后的结果，其原话是，“一些女职工，那么早退休，有的不到50岁，都跳广场舞，也是劳动能力的极大浪费。”可以看出，这句话的核心是“早”，并不是正常退休。对当前用工现实有所了解的人不难发现，现在虽然大讲延迟退休，但在事实上，存在着严重的提前退休现象。很多职工，根本没有到退休年龄，却因为各种原因提前回家，有的甚至违背职工本人意愿。

　　近日有消息称，江苏一干部自曝“吃空饷”，退休仍领在职工资八千多。其实对于大多数人来说，退休收入远远不如在职收入。于普通职工而言，更是如此。在很多单位，职工提前退休了，有可能连过去的一半收入都不到。而有些单位的制度很是奇葩，女职工有可能不到50岁，就要提前退休回家。这些女职工，很多人是岗位骨干，而且孩子刚刚离家上大学，正处于工作的又一个黄金期，在其内心深处，其实还想继续工作。可因为奇葩制度，不得不提前回家。

　　笔者有一个亲戚，就碰到这种情况。其在单位工作多年，无论是工作能力还是工作态度，都得到了上上下下的认可。可因为单位有一个“女职工50周岁提前退休”的制度，年初被迫离岗回家。据了解，这个单位，这个岗位，其实一直缺少骨干，这种提前退休制度给单位正常运转，带来了极大的挑战。单位劳动部门解释，其实谁都知道不合理，但这是单位以前制定的制度，惯例如此，只能如此。

　　在一个复杂现实中，不排除一些劳动者渴望提前退休回家，业已存在的“惯例”，创造了这样的条件。也不排除不少劳动者还想继续工作，不想提前退休回家。宋晓梧所讲的“早退休”，主要指的是这样的女职工。这个年龄提前回家，只是跳跳广场舞，无论对个人，还是对单位，都是一种极大的浪费。在现实中，一些单位一些岗位，一边缺少骨干，一边又放走骨干，真是自找麻烦。

　　因此，不要误读了“早退休跳广场舞是浪费”。在推进延迟退休的大背景下，有必要对普遍存在的提前退休现象进行一番审视。明明岗位有需要，自己有需求，却因为“惯例”提前走人，这样的制度显然不具有合理性。“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。面对过时的制度，不敢改变、不去改变，其实也是没有担当精神的体现。