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“奖孝金”是奖励更是提醒
张玉胜
//www.auribault.com 2016-12-05 来源: 北京晨报
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  为激励子女经常到护理院探望父母长辈,苏州一家护理院别出心裁地推出了“奖孝金”管理制度。这项制度规定:子女两个月内到护理院探望父母长辈超过30次,就可获200元现金抵用券,“奖孝金”现金抵用券,可以在缴纳老人相关费用时抵用。(12月4日《扬子晚报》)

  部分不肖子女把父母当成了“包袱”,把养老机构当成了安放老人的“寄存处”,一旦将其送进养老院便不闻不问,甚至更有人玩起了“失踪”和“蒸发”,这显然是有悖传统美德、触犯法律法规的不齿之举。养老院对经常看望老人的子女发放“奖孝金”,既是对尊老敬老行为的褒奖鼓励,也是对儿女尽精神赡养义务的善意提醒,更不失为以正面激励举措规避“甩老”现象的有益尝试。

  养老院是对老龄群体集中赡养的服务性机构,但也何尝不是检验儿女亲情关怀和孝道诚意的考场与赛场。诚然,照该护理院一些老人家属的观点,200元封顶的“奖孝金”并不高,但它所带来的影响并非可以用数字来计算。“奖孝金”犹如一面镜子,让人们看到了亲情赡养的差距和不足,唤起了子女行孝尽心的道德自觉。围观“奖孝金”制度实施前后相关数据的可喜变化,也许没有人会说这是受每次看望父母可获奖励五六元的“金钱效应”,但由“奖孝金”引发的比孝顺、比亲情的激励效应,以及由子女“获奖”带给入住老人的开心与自豪,却是可期与可信的。

  当然,“奖孝金”发放既要讲数量更需重质量,不能让“看望父母”只沦为图光鲜的数量游戏,而应成为表达亲情、抚慰老人、消除矛盾、愉悦身心的敬老行为。这就需要把每次探视都当作“两代人”倾诉衷肠和老人家属与医疗机构协调沟通的融洽机会,以便达成医疗机构、入住老人和老人子女三方的同向而行、效益彰显。

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