近日，有媒体报道一位年仅24岁的工程师因长时间加班猝死，再次引发人们对过度劳累透支健康的关注。

　　应该说，累，有社会发展的大背景。目前，国家正处于经济高速增长时期，职场竞争激烈，就业压力不小，劳动强度常常挑战人们的体力极限。“葛优躺”的流行，腰酸背痛、失眠、健忘等症状的频出，无不显示着我们可能患上了“过劳症”。

　　然而，现行法律对过劳死是否属于工伤，在实践中还存在认定上的模糊，而劳动监察部门的监察力度也普遍不足，就算是认定为“过劳”，企业受到的惩处也只是少量罚款，违法成本较低，因此加班成了不少企业堂而皇之的要求。过劳之下，常有悲剧，近些年不时有人因劳累引发疾病离世，死亡年龄也不断趋于年轻化，IT、外企、媒体等行业更是重灾区。

　　其实，劳累大多出于自愿。加班，是责任心的体现，也是获得较高职位和收入的途径。为了提神缓解疲劳，咖啡、浓茶、烟草甚至药物都成了上班族的必备品，让原本疲劳困乏的身体雪上加霜。油尽必然灯枯，疾病骤然暴发，重创健康，伤害生命，让人猝不及防。

　　由此看来，过劳是种病，还得治。

　　面对一个个逝去的生命，法律、单位和个人都不能无动于衷，必须有所行动，对症下药。首先，对过劳死要有明确的认定办法，厘清模糊地带，一旦确定，企业必须依法给出高额赔偿，提高其支付的代价和成本。

　　在加大惩处力度的同时，也不能放松源头治理，尽可能避免过劳状态的出现。在制度层面，是否可以考虑对收入分配机制进行改革，由劳动时间决定报酬转向重视劳动效率和成果？其次，保障工会对加班问题具有监督和调解的权力。此外，急救知识的宣传和培训也亟待推进，像抢救的黄金时间、正确有效的急救方法、急救时该避免的错误等信息，都该加以普及。

　　从个人的角度讲，也要避免被浮躁的“成功观”裹挟，在事业上急于求成，把人生压缩成“短线操作”。工作与身体，孰轻孰重得算算明白账。毕竟，生命只有一次。

　　面对过劳而病、而死，法律、单位和个人都不能无动于衷，必须有所行动