男领导带头休产假

　　1995年“爸爸产假”政策的颁发产生了立竿见影的效果。没有任何父亲被要求必须待在家里，但是如果他不这么做，整个家庭就会损失一个月的津贴。不久，超过80%的男性选择休产假。

　　很清楚的是，政府的补贴是一项很有用的激励措施，也让原本不情愿的公司老板们无话可说。

　　另外，为鼓励父亲多休产假，瑞典社会保障部门还专门设立了“平等奖金”。在休够“法定”的60天产假后，父亲每多休30天产假，可多领取3000瑞典克朗（约为2300元人民币）的“平等奖金”。如果父亲和母亲在休产假上做到“完全平等”，即每人休假240天，这对父母就可领取13500瑞典克朗（约为10500元人民币）的顶级奖金。

　　据堪迪亚银行首席执行官韦斯特格伦介绍，自瑞典出台要求父亲休产假的规定以来，斯堪迪亚银行一直对休产假的员工给予额外补贴。

　　他说，员工们需要意识到，人的一生不仅包括工作，也包括私人生活，人们应该处理好这二者的关系。休产假，则正好为员工们提供了一个在工作与私人生活之间“保持平衡”的好机会。“男人们应该明白，休产假也有他们的一份，”韦斯特格伦表示，“这种做法应当受到鼓励。”

　　在韦斯特格伦看来，为员工休产假提供的额外福利也是企业吸引人才、保持竞争力的重要手段之一。

　　去年夏天，韦斯特格伦的第二个孩子降生，他毫不犹豫地投身产假。“我是公司的领导层成员之一，我认为，让大家看到我‘带头’休产假是很重要的。”

　　欧洲外事部部长博基特·奥尔森说道：“在现在的女性杂志中，霸王龙般的男子气概已经不能排在　‘最具吸引力男人特质’的前十名了。”曾经游说过欧洲政府更多地关注父亲的奥尔森女士，现在已怀有八个月的身孕，而她的丈夫——一名法律专家，已经准备好在孩子出生后休产假了。

　　“现在男性也可以拥有一切了——既能在职场上获得成功，又能做一个负责任的爸爸。”她补充道，“这是一种全新的男子气概，而且更为健康。”

　　然而，人们也意识到，高收入高学历的男性对休产假的接受程度较高。社民党妇女联合会主席纳林·培克古尔女士说，从事个体经营，以及农村和移民社区的男性休产假的愿望要小得多。在她所居住的有大量移民定居的斯德哥尔摩郊区，传统的性别角色基本没有改变，男性休产假的也很少。

　　谁为“最慷慨产假”埋单

　　在瑞典街头，时常可以看到像韦斯特格伦一样的“超级奶爸”。他们推着婴儿车，装着奶瓶，带孩子晒太阳，逛公园，也在洗手间里笨手笨脚地为孩子换尿布。不过，一旦宝宝心情不好，放声大哭，也成了最考验“奶爸”们的时候。

　　瑞典慷慨的产假制度可以被看做是瑞典整个高福利社会保障体系的一个缩影。不过，这种高福利制度的背后必定需要高税收的支撑。瑞典人每月工资中约四成用来交税，企业或政府机构也要为员工交纳相当高比例的税金。

　　长期以来，“高税收、高福利”已成为几代瑞典人引以为傲的招牌。不过，以产假补贴为代表的高福利与高税收制度往往会阻碍资本的流动性，拖累国家经济发展，成为高福利模式走进死胡同的隐患。瑞典工商业研究学会教授马格努斯·亨里克松和安德烈亚斯·贝里曾在他们所著的书中指出，上世纪60年代初到90年代初是瑞典高福利社会模式最显著的时期，但同时也是瑞典经济发展相对缓慢的一个阶段。

　　因此，瑞典自上世纪90年代以来便逐步对高税收、高福利的社会模式进行改革，产假等福利也受到一定程度的削弱，主要体现在这些福利开始与收入挂钩，打破了以前“靠生孩子、领补贴赚钱”的神话。

　　如今，瑞典人已经清晰地意识到，要想享受高福利，必须先为社会做出相应的贡献。

　　（作者现居上海，曾在瑞典宜家公司交流调研。）