人力资源和社会保障部数据显示，2014年全国高校毕业生人数727万人，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号，而今年90后开始成为求职的绝对主力。在这样的背景下，90后应该更为急迫了。可媒体几番调查下来发现，90后求职似乎并不怎么着急，爽约、辞职就跟闹着玩似的。（5月8日《北京青年报》）

　　网络上流行一句话，人生应该有一次说走就走的旅行，和一场说爱就爱的爱情，现在看来还得加上一句：还要有一次说走就走的就业。

　　这决不是调侃，有用人单位表示，“那真是说走就走，甚至不打招呼！以往基本上能贯彻的‘辞职需提前一个月’的规定在他们身上是废纸一张。”不仅“说走就走”，面试爽约更是司空见惯，求职意愿也不是很强，调查发现有的学校一个班级23人中，只有3个人选择直接就业。

　　明明数据显示今年就业形势十分严峻，而且从现实来看也确实有许多年轻人找不到工作，可为什么90后对待就业，还表现得这么随意呢？这种“求职不急”的心态，说明不少90后把就业当成了一场说走就走的旅行。

　　这里有一定的社会背景。同事曾经讲过一个真实的段子：有人因为工作辛苦，很少照顾到家庭，结果新婚妻子找到单位领导表达不满，想不到领导回答，“男怕干错行，女怕嫁错郎，只能怪你先生干错行、怨你嫁错郎啊。”

　　对于70后以及再前面的人来说，所谓“男怕干错行”一般只是事后的感慨，而在选择工作时，尤其起点工作时，一般选择不会太高。

　　可时代发展到今天，年轻人求职的心态，不是就业而是择业，不是职业而是事业，不是扫兴而是有兴，对薪水、环境、前途有着更高的要求。而且现在经济条件好了，90后又大多是独生子女，“填肚子式就业”已经不是那么普遍和迫切了。这显然是社会发展的结果，今天已经很难要求90后再像过去一样让青春染暮气。

　　因此，对于90后“求职不急”，社会需要给予一定的宽容，应该尊重90后的就业意愿。这其实也是一种成长的过程，是一种应付的代价。就好比当初对80后也颇多微词，可现在80后不是一样“顶起一片天”吗？

　　就业市场出现的新变化，也对当前的企业管理提出了新挑战，这提醒用人单位必须转变用人思路，努力提供更好的条件，吸引更优秀的人才。

　　对90后求职不急需要给予宽容，但也不能仅仅是宽容。也必须看到，现在一些90后在就业心态上确实存在问题。

　　单拿面试爽约来说，就完全没有道理。君子一诺重千金，诚信是必须坚守的底线，既然答应用人单位，就不能轻易“玩失踪”。而且90后也必须认识到，工作不是旅行，也不是谈恋爱，有着一定的严肃性。好高骛远常常会迷失自己，说走就走更会伤人无形。虽然讲人生是一个长跑，但有的时候走错一步，就可能走错一生。对求职不着急，对工作太随意，最终影响的还是自己的一生。

　　就业不是一场说走就走的旅行，90后“求职不急”不仅要宽容。针对当前就业市场，特别是90后就业心态出现的新情况新问题，迫切需要进行一场深入的讨论。在这场讨论中，既要解决一些年轻人浮躁的问题，也要倒逼一些用人单位转变用人思路。