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胡　辉：陪子应聘适得其反，家长何必“越俎代庖”

//www.auribault.com 2015-07-22 来源：红网

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　　7月18日，2015年重庆第六届人才博览会暨重庆2015届毕业生大型双选会在渝北区汇博人才市场。在招聘会现场，90后应届毕业生在父母的陪同下一起来应聘。但因家长过分介入而适得其反。（7月19日中国新闻网）

　　都说“在父母的眼里，儿女是永远长不大的孩子”。可想而知，以独生子女为主的90后在父母眼里将是怎么一个放不下心的牵挂。父母陪子应聘，体现了父母对孩子的关爱和不放心，但同时也反证了孩子独立性的缺失。父母满满的保护欲使得应聘结果适得其反，这样“越俎代庖”式的应聘又何必呢？

　　首先，陪子应聘让孩子缺乏锻炼成长的良机。虽说应聘不一定一帆风顺，但应聘的过程恰是让孩子积累应聘经验、进一步完善自我的机会。每一轮的应聘，不管成与败，都能让孩子进一步了解招聘方需要怎样的人才，思索并完善自身不足，最终有效调整自己的求职态度和方向，使之更善于“推销”自我，也更善于把握良好机遇。所以说，父母“越俎代庖”何尝不是无意间让孩子失去了一个社会就业课堂呢？

　　其次，陪子应聘使招聘方对应聘者缺乏必要的了解。对于招聘方来说，最迫切需要了解的是应聘者是一个怎样的人才。而这样的了解并不局限于几个文凭或几本获奖证书，更重要的是希望能通过应聘的“面试”之机，了解应聘者的思维能力、语言表达能力及意志品质等。家长的介入，使招聘方变得被动，反成了家长的调查对象，这样的招聘无形中阻碍了招聘方了解孩子的机会，自然会使招聘方对应聘者的印象分大打折扣。

　　再次，陪子应聘让孩子缺乏应聘工作的主动性。就拿这新闻中的小唐来说，因为父母的介入，自己插不上话，索性在招聘现场玩起了手机。这其实是一种无奈的倾诉。虽说有不少孩子同意了父母陪同应聘，但父母大多对经济条件、工作环境等是否优越进行考虑，而对孩子真正喜欢什么样的工作却缺乏一定了解。这样被动的让父母“包办”应聘的方式，孩子因缺乏选择的主动权，会对应聘工作缺乏应有的重视和热情，就算应聘到工作后，也会对来之不易的工作缺乏应有的珍惜。

　　虽说90后没有大人一般睿智的社会经验，但在求职面前还是需要自我担当。家长们与其“包办”式陪同应聘，不如让其自我去尝试和历练一番。若能借应聘之机，让孩子们积累求职的经验、提高适应社会的能力,受点挫折又有何妨？

编辑：曹茂竹