在我市今年“两会”上，工匠精神话题引起代表委员的热烈讨论。在武汉发展进入新阶段之际，提出并强调工匠精神，确实是适逢其时，有很强的现实针对性。

　　工匠精神，应该体现和落实在城市建设发展的方方面面，也就是说，应当成为全市各项工作的一种新状态。但最直观的，我认为要首先体现在武汉制造。武汉制造2025，建设国家先进制造业中心，没有工匠精神是不行的。

　　记得有位朋友在谈到工匠精神时曾言简意赅地指出，工匠精神就是你做得好的别人做不好，你做得了的别人即便知道也模仿不了，总之更胜人一筹且无可比拟。这样的例子信手拈来。尽管今天科技发展日新月异，精密计时技术并不稀罕，但一提起手表，我们总会立即想到钟表制造传统强国瑞士。尽管全球汽车制造厂商如过江之鲫，但一提起汽车，我们总会联想到德国。美国畅销书作家亚力克·福奇曾在《工匠精神》一书中，通过对工匠精神在美国的发展史得出，工匠精神是“当之无愧的缔造伟大传奇的重要力量”。

　　还记得前段时间看到过这样一组数据，“截止2012年，寿命超过200年的企业中，日本有3146家，为全球最多，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家”。百年老店并非空穴来风，更多是因这些企业长期推崇品质逐渐积累品牌形象的结晶。打造产品品质离不开优秀的工匠，某种意义上，推崇工匠精神的过程，就是提升产品品质、打造品牌的过程。

　　在提升产品品质方面，我们讲得最多的是创新，但创新只是提供了一种更新的路径。并不是说创新不重要，许多时候创新对于改善产品质量并不会立竿见影，真正决定一个企业能否成长为百年老店的，还是产品品质，而这与企业的工匠水平息息相关。

　　想必不会有人怀疑工匠精神的重要性，问题是，作为制造大国的我们为什么只能跟在别人背后当小学生，工匠精神就是难以在我们的土壤中生根发芽？可以肯定，绝非我们对工匠精神不感冒，否则瑞士手表和德系汽车不会在我们心目中有那么高的知名度，市价不会比别的同类商品高出那么多。

　　工匠精神在我们的发展中的长期缺位，有两个原因不容忽视。一是过于追求产量效益而非质量效益，客观上会抑制工匠精神推崇的精益求精。缺乏工匠精神内涵的企业，不可能在质量方面有太大和持久的耐心。二是技术工种长期得不到应有的重视，主要表现在一些企业领导人的潜意识中，总是把技术工视为普通蓝领，工匠待遇再高也高不过基层干部这块天花板。技术工人的社会地位也是一个问题。

　　我们现在讲传统制造业升级，先进制造业布局，技术创新强调得很多，这当然是必要的，科研人员应该在企业生产链条的核心。但技术研发了以后，要打磨成品牌，离不开技术工人的精雕细琢。所以说，培养技术过硬、素质过硬的产业技术工人，提高他们的经济和社会待遇，也是非常重要的。（作者为武汉资深评论人）