近日，“职面人生，职掌未来”广东广雅中学首届模拟人才招聘会在该校体育馆举行。现场邀请了来自政府机构、金融、传媒、互联网行业等61家单位的面试官，与广雅1000名高二学生一对一模拟真实职场面试。同学们模拟应聘的134个岗位涉及公务类、销售类、营销策划类、技术类等，前来模拟招聘的企业不乏宝洁、高盛、腾讯、西门子等国内外知名企业和单位。（4月12日《南方都市报》）

　　在有些人看来，这所中学对刚上高中还远未步入社会的学生，就兴师动众举办声势浩大的模拟招聘会，不但为时尚早、多此一举，而且也是一种资源浪费。可是，笔者恰恰不这么认为。

　　现在很多大学，由于平时缺乏对大学生应聘能力的关注和培养，才致使很多大学生，直到大学毕业就要找工作了，还没能力为自己“量身定做”一份合格的简历。中学为高中生举办声势浩大的模拟招聘会，看似是一种资源浪费、为时尚早、多此一举，实则不仅是为学校教育弥补长期欠缺的“应聘技能课”，更是为中学生将来步入社会，走入人才市场、顺利获得心仪已久的工作岗位做坚实的准备。就此而言，“中学举办模拟招聘会”，其积极意义，就远大于争议。

　　中学举办模拟招聘会，其深远影响和积极意义，也不仅限于只是为学生将来应聘——好找工作做准备。除此之外，通过中学举办模拟招聘会，也是让学生更多地了解外面的世界，感知自己的能力与世界之间的距离有多远，而不是一味在学校埋头苦读，进而导致“学与用完全脱节”。更何况，现在不少高校面试成绩占比达到30%，这对学生的表达能力、沟通能力、协作能力都提出了很高的要求。而如果很多中学都能像这座中学那样，平时能给学生更多的应聘指导和锻炼。那么，将来无论是在自主招生面试考试中，还是在大学毕业找工作时，都将受益无穷。

　　说到底，中学模拟招聘会，其实，不仅是中学生必备的技能课，更是中学生必备的素质课。这无论对学生各方面能力锻炼和培养，还是将来为学生能顺利地找到工作积极地融入社会，都会产生深远意义和积极影响。一言以蔽之，中学举办模拟招聘会，并非资源浪费、为时尚早、多此一举，反而值得效仿和推广。