浙江省义乌市近日向北京大学、清华大学的1名博士和12名硕士研究生发出了选聘挂职工作的函件。根据相关到岗方案，选调工作满3年后考核优秀的，可担任义乌市属国有企业副总或镇街、机关部门副科级职务等。义乌市的选调对象不仅限于两校全日制应届硕士、博士研究生，还要求其大学本科必须为211、985高校。（5月22日《中国青年报》）

　　该消息传出后，引起了是否涉嫌学历歧视和是否突破了“凡进必考”规定的质疑。现代社会选才用人之所以通过公平公开的程序，而不是采取伯乐相马方式，不仅在于“相马”远不如“赛马”可靠，还在于“相马者”难免会有随意性或主观偏见。所以，公务员法明确规定，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试办法，且录用考试采取笔试和面试的方式进行。即便录用特殊职位的公务员，可以简化程序或者采用其他测评办法，也需经省级以上公务员主管部门批准。

　　无可否认的是，从在校学生中招录公务员，即使有意培养成骨干，按照公务员法规定也应统一考试选录。尤其是，13名选调生中有12名是硕士生，纵然他们出身于著名的高等学府，却谈不上是高端人才，应与其他硕士生、博士生一同走统一考试路径，而非走单独的“高层次人才”引进之路。由此看来，义乌市的做法涉嫌违反公务员法规定。

　　非但如此，把选拔对象限于两所高校，剥夺了其他学校学生的机会，这还涉及歧视问题。教育法就有明确规定，受教育者在入学、升学、就业等方面依法享有平等权利。不运用科学标准进行公平选拔，而是武断地限定选拔对象，就是歧视的表现，与广纳人才的要求背道而驰。至于不是给两校所有研究生一样的机会，而是进一步把选拔对象的本科就读学校限定在211、985高校，更是赤裸裸的歧视。这种唯出身是举的做法，没有任何令人信服的理由。

　　不能不说的是，政府作为法律执行者和社会的引领者，其行为对社会具有风向标作用。如果政府不把法律当回事，带头违法，就会上行下效，老百姓也不会认真守法。如果政府奉行歧视政策，缺乏平等观念，社会上也会充满歧视，到处是偏见。