抱娃参加毕业典礼、大学已生二胎……临近毕业季，一些大学生的为人父母身份逐渐浮出水面。有的称，“上学期间生完孩子，今后找工作还能成为优势”，也有的坦言，“我们什么都没准备好，却带孩子来到了这个世界”。（5月26日中国新闻网）

　　曾几何时，“好好学习天天向上，大学期间不搞对象”是大学生们的“座右铭”。而近年来，随着社会的不断发展和进步，大学期间谈恋爱，甚至是结婚逐渐被大众所接受。在笔者看来，这不仅说明我们的舆论更加宽容，更反映出了社会的温情和人性。然而，随之而来的是“新生事物”的不断涌现，这其中就包含了毕业“抱娃族”。他们在大学期间不仅完成了恋爱和婚姻，更孕育出了新的生命。如此“创新”之举，受到了社会的广泛关注。

　　一些为人父母的大学生，特别是女性坦言，之所以会选择在大学期间结婚生子，是为了能在毕业找工作之时拥有优势。生了孩子，也就打消了用人单位招人时的一些成本顾虑。表面看来，毕业“抱娃族”是在为毕业后的就业“精打细算”，是“着眼未来”的表现。然而笔者却认为，如此“着眼未来”的背后是深深的无奈。

　　众所周知，劳动力市场中对女性的歧视问题由来已久。女性特殊的生理特点，使得其在求职过程中承受了更大的社会压力。一些或明或隐的“男生优先”不知打碎了多少未婚女性的求职梦，而已婚已育女性却是职场招聘的“香饽饽”。在笔者看来，是残酷而激烈的就业环境，迫使一些大学生选择在大学期间结婚生子，以期待在毕业之时获得就业“先机”。毕业“抱娃族”其实是在用自己的人生和孩子做“赌注”，去赌一个美好的职业前程。其中无奈让人心疼更发人深思。

　　每个人都有自由选择人生的权利。对于大学生做毕业“抱娃族”的选择，我们没必要苛责。但我们能做的是努力改变现有就业环境对于女性的“歧视”，以免更多的大学生为了就业而选择盲目婚育。一方面，相关部门要尽快完善就业歧视特别是性别歧视的法律法规，保障女性的就业权利，并明确就业性别歧视的相关赔偿标准，以提高企业的违法成本，让企业不敢、不想、不能歧视女性，让吸纳女性就业成为企业的法定责任。与此同时，也要充分考虑企业的用人成本。通过建立生育基金等制度，以费用补贴的方式补偿企业损失，并适当给予招录女工的用人单位奖励和政策优惠等，以提高企业招聘并留住女性员工的主动性和积极性。

　　最后，愿每一个毕业“抱娃族”的婚育选择都是基于“爱情”，而不是迫于就业压力的“无奈”。