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“更年期保护”入法更要落地

//www.auribault.com 2015-08-31 来源：北京晨报

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　　李倩/图

　　10月1日起，《山西省女职工劳动保护条例》正式实施。《条例》规定，“经二级医疗机构确诊为更年期综合征的女职工，经治疗效果仍不显著，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位应当安排其他适合劳动岗位”。（8月30日《山西晚报》）

　　担忧

　　或致权益“更年期”

　　对更年期中的女职工进行保护，规定虽好，却难以实施；即便是得以实施，也难以惠及所有女性劳动者。特别是身处生产一线的女工，非但无福消受，反而有可能诱发权益“更年期”。目前企业生产大都执行的是计件工资制，多劳多得，就算有女工患上了“更年期综合征”，她们也无岗位可调；再者，调离了生产一线，等于是“闲杂人员”，谁给她们发工资？

　　即便是更年期保护规定得以实现，企业为了维护自身利益，可能会采取极端的应对措施，设置歧视性门槛，在招工上拒收正处在更年期中的妇女。果真如此的话，更年期保护规定，非但未能给企业女工带来实惠，反而给女性就业制造了困境，间接伤害了部分女性的基本权益。

　　汪昌莲

　　赞扬

　　“她权益”关乎进步

　　“更年期保护”体现制度的体贴与温馨。“特别的爱给特别的她”，该制度的实施，是男女平等权利的“特别关爱”，是对女性的尊重和对女儿、妻子、母亲的保护。在此基础上的“更加”关爱，是制度的顺延与递进，让制度更丰满，让关爱更细腻，也是社会不断进步的表现形式。

　　徒法不足以自行。无论是《女职工劳动保护特别规定》，还是《山西省女职工劳动保护条例》，相关条款在执行中是否“很骨感”？企业会严格执行、自觉执行吗？会不会缩水或打折扣？会不会出现女职工“自愿”放弃自己的权利与特别保护？鉴于此，切实维护好“她权益”，要有“特别手段”，需要劳动保障部门的“特别关注”，及时对违法企业的查处。法律法规效应不在于“提醒”，而在于惩戒，违法必究。关爱女性，相关制度必须“长牙齿”。

　　王旭东

　　提醒

　　谨防B面“男士优先”

　　任何事物都有两面性，此条例的善意只是它的A面，在用工的时候，它的B面会不会写着“男士优先”就不好说了。

　　一项调查显示，高达86.6％的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视。众所周知，企业用工，尤其是私企用工，大都是“一个萝卜一个坑”，一旦有人因故请假，必然导致岗位空缺，甚至需要招聘新的员工来顶替其岗位，这自然就会加剧用人单位的成本。因为大部分女性入职便面临着结婚、生子的现实问题，为了追求利益最大化，用人单位会不会嫌弃女性职工事多，对女性另眼相看而“婉言谢绝”呢？通过以上调查数据显示，担心并非多余。

　　福兮祸所伏，祸兮福所倚，我们希望政府在做出对女性职工权利保护的同时，更要拿出具体措施，尤其对没有性别要求的岗位，有必要规定男女比例。

　　韩玉印

　　建议

　　应依据医学判断

　　女人在一生中，有一些较为特别的时期，需要得到特别的照顾。为此，我国《女职工劳动保护特别规定》对女职工“经期、孕期、产期、哺乳期”保护作了明确要求，用工单位必须给予处于这“四期”的女职工以相应的权利和保障。但这一规定并没有将“更年期”纳入其中，可更年期女性也同样存在不少身体或心理上的问题，将其纳入保护范畴，不仅正当合理，也进一步彰显了社会对女性的关爱。

　　但是，经期、孕期、产期、哺乳期都有十分清晰的界线。但相比之下，更年期在哪，却显得十分模糊，早来晚来，相差甚远，有何症状，是否需要治疗，也因人而异。时间是不确定的，标准是模糊的，权利争取就会没有头绪。因此，更年期是否需要保护、如何保护，应依据医学判断，避免由本人作出判断和提出要求。

　　罗志华

　　三言两语

　　现在工会作用太不明显了，难以真正实现照顾。——杨宇

　　就算能休，为了生计，也有许多人不休吧？——时步生

　　加剧性别歧视，女生更难就业，企业用人成本增加，管理障碍等等诸多问题显现。——石航

　　好规定多得是，可执行呢？——李海

　　政府请客，企业买单。还有女职工更年期有保护了，那更年期的老大爷有保护吗？这不欺负老大爷吗？

　　——田水月

　　除了疼经和更年期假，其他都是国家上位法规定的了，下级人大为什么还要重复规定？

　　——王铮

　　可操作性不强。——江燕

编辑：丁斌斌

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