撑伞上课不是什么好事

　　有一组照片在网上流传——因教室漏雨，老师在讲台上打伞上课。媒体核实确认，此事发生在10月6日，地点是山西朔州一中。

　　这场景乍一看来，令人感动。师生共同克服恶劣的环境，坚持上课学习，也很励志。可是，且慢感动。据学生讲，每到下雨天，教室里就到处是水，课本经常被打湿。该校党委书记也证实，“这种情况并不是个例，几乎整个五楼（顶层）都在漏雨”。

　　这至少表明，漏雨问题由来已久，并涉及整层楼的教室和办公室。既然如此，为什么一直不修缮？是没钱修还是没想修？长期大面积漏雨，不仅严重影响学校的正常教学，更可能产生安全问题，近年来，雨天塌楼的事情发生得还少吗？隐患已经成了“明患”，为何仍未引起重视？在这样一所市直重点中学里，为学生提供安全的学习环境，保障学生的学习权利，不是最低标准吗？

　　话说回来，我们要为这位冒雨上课的老师点赞，但老师撑伞上课实在不是什么好事。校方明显的失职行为，该纠正了，一旦隐患变成事故，那就悲剧了。

朋友圈推广岂能与工资挂钩

　　河北省邢台市第四医院的职工王大海（化名）反映，5月23日起，该院要求职工每天按时按量发布与医院推广相关的朋友圈内容，并加满5000名微信好友。他因为没能按规定完成任务，工资被扣了。

　　利用公众号、朋友圈搞宣传，无可厚非。而且，公众号已经成为很多单位的标配，要求员工转发公号内容，倒也无妨，却不能强制，尤其不能施以处罚性措施。医院无权对员工进行罚款，因为没完成推广任务而扣减工资，更是于法无据。

　　如果王大海所称的任务标准（关注医院的5个公众号，每天转发公号内容并发至少2条原创朋友圈）属实，我只能很遗憾地提醒医院，如此刷屏，不仅无法起到宣传效果，更可能招致反感，适得其反。因为，如果我是王大海的微信好友，我一定会果断拉黑他。

　　医院想“微转型”，还是先把微信传播的规律搞清楚，折腾员工转不了型，只会给医院带来坏名声。