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长 余:“宁用武大郎,不选穆桂英”当止
//www.auribault.com2016-01-05来源: 人民日报
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  二孩政策公布后,社交媒体上曾流传着这样一则段子:今后女性求职简历上最关键的一句话就是:“已婚,有两个孩子。”

  调侃归调侃,其背后也反映出即将步入职场的女生们的普遍担忧:二孩政策放开,会不会加剧女性在就业市场上不平等的地位?

  女生们的担忧并非没有道理。长久以来,就业性别歧视,一直是每年就业季驱之不散的阴霾。如今,尽管敢于公开表示拒收女生的单位已比较少见,但隐性的歧视却并未减少,简历剔除、面试剔除、体检剔除等“暗地里”的不公平对待仍时有发生。在今年本就比较严峻的就业形势下,二孩政策的放开更是让不少正在求职的女生如同惊弓之鸟。

  其实,如果站在用人单位的角度考虑,在招聘中更加倾向男性,自有他们的用人成本和利益考量:女性因生理特征及婚育等原因,一般都需要休产假、哺乳假,再加上在传统家庭生活中女性往往还需要照顾老人、孩子等等,能全身心投入工作的时间相对较少,这往往带来更高的劳动成本;而二孩政策的实施,又让性别门槛再次悄然抬高。因而,“宁用武大郎,不选穆桂英”的现象之所以屡见不鲜,看似荒谬,但也自有其存在的“充分理由”。

  对于用人单位来说,固然不应只考虑成本和利益,更应当顾及自身肩负的社会责任。然而,消除高校女毕业生就业歧视现象,毕竟不能仅靠用人单位的血管里流淌着道德的血液。既然女大学生遭遇就业歧视的首因是生育成本的问题,解决问题的出路也理应在此处寻找。其实,此前已有社会组织发声,呼吁别把生育成本的账只算到女性头上,但关键还是在于如何让这句话落到实处。如何用法律手段对用人单位给予“硬约束”,如何建立起生育成本社会化的机制,仍然需要政府及全社会共同探索。

  新的一年已经到来,希望高校女毕业生就业也能迎来温暖的春天!

 

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