最近有媒体报道，某机械公司发给部分员工“办公手机”，员工原本以为是福利，后来才发现，这是装有考勤软件的定位手机。考勤系统包括签到、客户、定位、巡查等多个功能。公司规定，工作时间办公手机必须开机，且随身携带。公司强迫员工安装考勤软件后，当即引发了员工的不满。（11月25日《劳动午报》）

　　公司给员工发放“办公手机”，并在手机上强制安装考勤软件，不仅可以用于员工签到，而且可以随时掌握员工的行踪，从表面上看，是管理员工的一种“新招”，实则是侵犯员工隐私的一种“损招”。从小处讲，折射出了企业对员工的管理，过度依赖于高科技设备，缺少人文情怀；从大处讲，反映出了企业管理手段简单粗暴，更是一种懒政行为。

　　不可否认，在企业员工中，确实存在迟到、早退或出勤不出力等不良现象，但这种现象毕竟仅占极少数，影响不了整个企业的正常运转和经济效益。企业因此购置“办公手机”及考勤软件，实在是资源的一种浪费。再者，从以诚待人的层面考量，用“办公手机”监督员工，表明了企业先入为主地认为所有员工均有缺勤和怠工的可能，这种对自己员工极不信任的态度，势必会损害员工的自尊，从而影响了员工对企业的忠诚度。

　　众所周知，手机定位的功能，通俗地讲，就是“无论在哪里，我都能够找到你”。而公司要求“工作时间办公手机必须开机，且随身携带”，就是对员工在工作期间的一举一动实施跟踪与监控。可以说，在定位手机监视之下，员工都变成了“透明人”，身上被剥得“一丝不挂”，长期在工作场合“裸奔”。问题是，将监督升级为监视，将员工的隐私拿到阳光下曝晒，企业管理权是否已经逾越了道德和法律的边界？事实上，此举是对员工隐私权的恶意侵犯。

　　因此，莫让“考勤神器”，变成“侵权利器”。既然定位手机监视员工，弊大于利，不可取，那么这家企业就应该立即叫停这一做法。要知道，当企业管理渐渐异化为管制权，触及到员工的人格边界时，关于管理权与员工私权的搏弈，显然让员工“伤不起”，这显然更值得劳动保障部门和相关企业反思。监督员工的劳动纪律及工作效率，尚须相关制度执行有力。对员工进行管理，还是以人性化的疏导为好。