焦点关注

完善最低工资和工资指导线制度，逐步提高最低工资标准，建立企业薪酬调查和信息发布制度，积极稳妥扩大工资集体协商覆盖范围……

牵住维权“牛鼻子”实现体面劳动

自1994年《劳动法》明确提出集体协商以来，这项制度已经走过了18年历程。在工会组织的大力推动下，截至2011年底，全国工资集体合同覆盖职工超过了1.03亿人，“工会组织牵住了这个维护职工权益的‘牛鼻子’”。详细>>>

工资集体协商有序展开当期有效集体合同覆盖职工1.14亿人

第十一届全国人民代表大会第五次会议在人民大会堂举行第三次全体会议，全国人大常委会委员长吴邦国向大会作全国人大常委会工作报告。吴邦国在工作报告中指出，全国人大常委会听取审议城镇保障性住房建设和管理、中长期教育改革和发展规划纲要实施情况等报告。吴邦国表示，工资集体协商有序展开，当期有效集体合同覆盖职工1.14亿人，比2007年增加76.5％。详细>>>

“两会”关注工资集体协商呼吁出台地方性增长机制

“建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准。”这句话出现在今年的政府工作报告中。在中国人力资源和社会保障事业“十二五”规划纲要中，“最低工资标准年均增长率”又被首次写入国家五年规划，并提出了具体的目标：年均增长13%以上。这让低收入者十分高兴，因为他们中的不少人拿着最低工资。在过去的一年里，全国共有24个省份调整了最低工资标准，平均增幅22%.今年，上海北京深圳等地率先上调。详细>>>

新闻动态

全总3年规划力推

全总3年规划力推工资集体协商

2011年1月，中华全国总工会下发《2011~2013年深入推进工资集体协商工作规划》，将用3年时间，实现到2013年底已建工会组织的企业80%以上建立工资集体协商制度，基本实现已建工会企业普遍开展工资集体协商，其中实现世界500强在华企业全部建立工资集体协商制度。详细>>>

工会应推动工资集体协商

工会作为工资集体协商制度的实践者和推动者，必须切实履行维护职工合法权益，一个重要方面就是要推动解决职工工资分配问题。详细>>>

三年规划

2011年1月，中华全国总工会下发《2011~2013年深入推进工资集体协商工作规划》，将用3年时间，实现到2013年底已建工会组织的企业80%以上建立工资集体协商制度。详细>>>

工作重点和主要措施

在产业集群、中小企业、劳动密集型企业相对集中的地区和行业，推进区域性、行业性工资集体协商。开展工资集体协商“要约行动”，强化集体协商代表和集体协商指导员队伍建设，切实发挥产业工会作用。详细>>>

工作成效显著

目前已有25个省（区、市）将推进工资集体协商写入当地“十二五”规划纲要，20个省（区、市）党委政府下发开展工资集体协商工作的文件，23个省（区、市）人大颁布了集体合同条例。详细>>>

现状亟待改变

利润侵蚀工资状况亟待改变

“提高企业职工工资水平，建立企业职工工资正常增长和支付保障机制。推动企业建立工资集体协商制度，完善工资指导线制度，健全并落实最低工资制度。”有关提高职工工资收入的表述，再次出现在今年的政府工作报告中。详细>>>

一线职工工资水平依然偏低

相对于经济快速发展，物价持续上涨，生活成本增加，职工特别是一线职工工资水平依然偏低。正在北京举行的全国两会上，政协委员们再次聚焦收入分配的话题，呼吁提高职工特别是一线职工的收入水平。详细>>>

收入分配不公依然存在

以工资为主要收入的广大职工对收入分配不公问题反映强烈，主要集中在劳动报酬偏低而且增长缓慢，劳动报酬差距不断扩大，社会贫富差距过大等方面。详细>>>

分配制度改革严重滞后

保障和改善民生是国家发展的根本目标。经过多年努力，我国在社会保障、教育医疗、住房保障等民生领域取得了世所公认、百姓认可的好成绩。但随着实践的发展，广大群众对“民生”也有了新解读、新需求。详细>>>

科学合理地确定工资标准

要综合考虑劳动力市场价位、物价水平、企业发展等各种现实因素，通过平等协商寻找双方利益契合点，真正使职工通过协商提高工资收入，又切实考虑到企业的承受能力，做到科学合理有序。详细>>>

化解劳资矛盾

推进工资集体协商制度化解劳资矛盾

工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。它一方面能够维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果；另一方面，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力。《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》明确要求建立工资集体协商机制。详细>>>

保职工收入促企业健康发展

调查显示，在一些城市，实行工资集体协商的企业，职工工资普遍比同行业未实行工资集体协商的企业高10%至15%。详细>>>

工资集体协商是大势所趋

一个企业，职工工资何时涨、怎么涨历来是一个备受关注的话题。之所以如此，笔者以为这和我们长期以来没有建立一个正常的职工工资增长机制有关。详细>>>

劳资矛盾仍突出

企业利润年年涨，可职工的工资却远远落后于企业利润增长，当前在我国很普遍。据调查，由于工资报酬等经济原因引发的劳动争议案件占了争议案件总数的近80%。详细>>>

深入推进工资集体协商制度

全国政协委员、河北省总工会主席马兰翠说，深入推进工资集体协商制度，通过平等协商、讨价还价、达成协议的方式，预防和化解劳资矛盾。详细>>>

纳入政府目标考核体系

将工资集体协商纳入政府目标考核体系

当前，在推进工资集体协商工作中还存在着一些问题，有的地方领导顾虑开展工资集体协商可能导致劳动力成本上升，影响地方投资环境。在全国政协十一届五次会议上，全国政协委员、曾任四川省总党组书记的胡先春建议各级党委和政府应将工资集体协商工作纳入各级党委、政府的工作目标中，并建立完善推进工资集体协商的目标责任制，与党政其他工作同时布置、同时检查、同时考核。详细>>>

多点“刚性”保障

“强化党委、政府在推行工资集体协商中的主导作用”，“增加法律的刚性，对不开展工资集体协商的企业，明确法律责任和惩罚细则”，“充分发挥劳动关系三方协调机制作用，联合推进工资集体协商”……详细>>>

为最低工资“加码”

各级工会应该通过工资集体协商，改变最低工资成为标准工资的现状，“企业应该以最低工资标准为底线，并提出一定的增幅，这必须得靠劳资双方的协商”。同时，各地根据自身的经济发展等情况，制定地方性的最低工资标准调整机制。详细>>>

政府助力小企业涨薪

放宽民间资本进入金融的领域，取消非法募集存款罪，多培育民生银行那样的民营银行，减轻中小企业融资负担；另一方面，降低个人税负，研究以家庭为单位的个人所得税征税方式，进一步减轻收入不平衡型家庭的税负，以此来增加收入。详细>>>

政府发话，工资才“动一动”

目前，虽然各地都掀起了“加薪潮”，但最低工资调整机制仍不健全，最低工资制度在实施中也面临不少问题。有的企业多年来依靠廉价劳动力使得利润最大化，几乎没有涨工资的动力，也没有压力，“只有政府发话了，才动一动”。详细>>>

立法保障

立法保障工资集体协商制度

对此，全国政协委员、包头市人大常委会副主任朱蒙建议立法保障工资集体协商制度。“无论是对企业来说，还是对职工来说，都应该有一个共同的法律约束，这样才能更好地推动工资集体协商，通过法律手段推进工资集体协商制度，使职工敢谈、会谈，企业愿谈，最终谈得拢”。详细>>>

湖南

2011年7月，《湖南省企业工资集体协商条例（草案）》向社会公开征求意见。9月，《条例》通过二审，自2012年5月1日起施行。详细>>>

新疆

《新疆维吾尔自治区企业工资集体协商条例》从2011年12月1日起正式施行。该《条例》从企业工资集体协商的原则、适用范围、协商代表、协商内容、协商程序、争议处理、法律责任等方面，对企业工资集体协商进行了全面规范。详细>>>

内蒙古

全国政协委员、包头市人大常委会副主任朱蒙建议立法保障工资集体协商制度。“无论是对企业来说，还是对职工来说，都应该有一个共同的法律约束，通过法律手段推进工资集体协商制度，使职工敢谈、会谈，企业愿谈，最终谈得拢。详细>>>

上海

今年1月，上海市工会系统的人大代表和政协委员也提交“关于制定《上海市工资集体协商条例》的建议”议案和提案，呼吁尽快为工资集体协商进行地方立法。详细>>>

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