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基础不牢，地动山摇。工会组织要切实增强对广大职工的吸引力、凝聚力，关键在于基层工会能否切实履行职能、发挥作用。为贯彻落实习近平总书记在同全总新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话和中国工会十六大精神，做强基层工会、夯实工会工作基石，《工人日报》在一版开设“活力工会在基层”专栏，派出记者深入采访，报道各地基层工会的各种创新做法和有益经验，以期为加强基层工会建设、增强基层工会活力助力。

浙江三门县总工会以“前沿”方式筑牢企业安全生产防线

“防人因失误的核心就是要规范人员行为。对职工进行安全生产教育和培训，提高职工安全生产技能，以科学的方式理解差错，增强事故预防和应急处理能力，降低和化解安全生产风险，让‘要我安全’变为‘我要安全’。”三门县总工会主席李本灼表示。>>>详细

兰考供电公司工会打造班组建设亮点工程

“目前，已拥有3名获得职称和技能‘双师’人才称号的职工，以及21名技师、209名高级工。公司人才当量密度同比提高了185.2%。”这是河南兰考县供电公司力推职工素质建设交出的满意答卷。而这得益于该公司工会针对职工特点开展的“双明星”（即“明星班组”和“明星职工”）擂台赛活动。>>>详细

承德双桥区力推区域性职代会

据悉，承德双桥区推行区域性职代会已近10年，为小型非公企业搭建起了职企民主沟通的平台。双桥区自2005年开始建立区域性职代会制度以来，每个镇（街道）每年召开一次区域性职代会，从未间断。2014年，双桥区小型非公企业员工工资比10年前增加了1000余元，增幅在30%以上，劳动纠纷下降40%。>>>详细

秦皇岛北戴河区总工会探索搞联合“巧借力”路子

针对基层工会普遍存在的人员少工作量大力量不足等问题，近两年，该区工会摸索出了一个搞联合、“巧借力”的路子，收到良好效果。据区总工会常务副主席介绍，这两年该区工会通过巧“借力”、巧“联合”，和很多部门都实现了合作共赢。“能力互补、资源共享、成果共享，一场活动联合办下来，不但比单一部门操持省钱省力，而且声势更大、收效更好，尤其对工会各项工作的推进起到了事半功倍的效果。”>>>详细

刘家峡水电厂职工“提素”助安全生产“提档”

截至今年8月，刘家峡水电厂连续实现安全生产13年，不仅创造了该厂的历史最高水平，而且也继续保持着国内百万千瓦级水电企业最高安全纪录。目前，职工总数不足千人的刘家峡水电厂取得工人技师资格的有224人，是13年前的10倍多，生产岗位几乎全是工人技师，其中具备高级技师资格的就有32人，已有12名职工做到了安全操作10万项以上无差错。>>>详细

深圳龙岗区总建立欠薪举报制追回被拖欠工资的速度快起来了

为帮助职工维权，龙岗区总还实施了职工工资支付情况月报告制度，发现存在劳动关系矛盾隐患的企业，工会及时介入。今年以来已帮助职工追回工资1453万元，追回经济补偿金9647.7万元。此外，区总一直坚持开展职工工资支付情况专项检查，2013年共检查各类用人单位约400家，发现拖欠农民工工资的用人单位11家，涉及职工510人，涉及金额251万元，责令支付工资及赔偿金总额达251万元。>>>详细

深圳平湖街道总工会:重大纠纷3小时内工会派人到现场

据介绍，自劳动关系“红黄蓝”三级预警这一机制实施以来，该街道凡涉及30人以上的重大劳动纠纷，企业或社区的工会都能在纠纷发生3小时内以书面形式将情况上报至街道总工会，并有专人到达现场参与协调处置工作。截至目前，平湖街道总工会已及时跟进处理16件红色、32件黄色、8件蓝色劳动纠纷。>>>详细

福建明溪县总“贴身指导”助基层工会摆脱“休眠”

据了解，近年来明溪县新增加不少基层工会组织，随着“六有规范化建设”的强势推进，有效载体缺失的问题逐渐浮出水面，到2013年底仍有12家新建工会处于“休眠”状态。为此，该县工会制定《工会工作指南》，从职工最愿意参与的活动入手，列出了6个工作载体，分别是“一大一小”、“双爱双评”、“三比三赛”、“四季四送”、“共商共决”、“全签全保”。>>>详细

大连旅顺口全面推行基层工会主席直选

“只有踏踏实实为职工办实事、解难事，职工才会信任你。”这是再次当选大连瑞雪冷冻机有限公司工会主席的宋元和的感受。大连市旅顺口区总工会在基层工会全面推行工会主席直选制度，使基层工会主席实现了“要我干——眼睛多向上”向“我要干——更多关注职工需求”的转变。该区共有基层工会组织1539个，截至今年上半年，已经到届的459家基层工会主席全部实行直选。>>>详细

昆明五华区技能比武面向农民工

从6月15日开始至8月上旬，昆明市五华区总工会联合区人社局，在全区职工中开展了美发师、营业员等11个工种的技能竞赛。本次竞赛包括美发、茶艺师、中式烹饪师、汽车维修工、调酒师等11个工种，吸引了近30万职工参加。据五华区总工会相关负责人介绍，该区工会会员中60%为农民工，其技术技能水平亟待提高。本次竞赛旨在提高职工尤其是农民工的职业技能水平，以适应五华区作为中心商务区，第三产业发达的现实。>>>详细

江苏东海县总建立智能服务体系劳模有事就按“一键通”

据东海县人大常委会副主任、县总工会主席范益春介绍，该县有340名国家、省、市劳模，其中164名是退休老劳模。去年，县总工会将“虚拟服务”引进劳模帮扶服务中来，建立了“1+1”劳模智能化管理服务体系，即：成立劳模救助救济基金会，筹集资金不低于100万元，专项用于对困难劳模实施救济救助；组建劳模帮扶服务智能化平台，为劳模提供日常生活照料和应急救助服务。>>>详细

茂名石化工会服务队：职工生活的“送福使者”

在茂名石化，工会服务队的身影已多次出现在应急解难的场合。茂名石化公司党委书记丘仲宜说，过去是职工有困难找工会，现在，公司哪里有难处也找工会，工会服务职工、服务企业的积极性更强了，还专门成立了工会服务队。工会服务队组成成员并非固定不变，既有工会工作人员，也有临时志愿者。服务队不仅时时出现在作业现场，为生产出谋划策，为生产突击任务冲锋在前，另一方面，还担当了职工生活的“送福使者”，为职工送上工会组织的关爱和温暖。>>>详细

南铁工会开通手机微信客户端职工诉求“速递”管理层

南铁局管辖着赣闽两省的铁路，点多线长，现有职工近10万人，一些职工常年工作在偏远山区。为倾听一线职工心声，了解基层单位困难，畅通职工诉求渠道，该局不断探索便捷无障碍的诉求平台，自2008年起推出“网络诉求直通车”，以网络和电话为载体，建立路局内网平台、24小时热线电话“两位一体”的诉求通道。“直通车”一经推出，便受到一线职工的欢迎，该局局域网单日访问量最高达20余万人次，一天最多接到电话诉求100多个。>>>详细

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