工会要闻

　　“2014’经济全球化与工会国际论坛”今天在北京开幕。中共中央政治局委员、中华全国总工会主席李建国出席开幕式并致辞。李建国指出，全世界劳动人民的根本利益是一致的，在促改革、谋发展、共圆美好梦想中，各国工会应加强交流合作，把实现劳动者的梦想作为共同追求，把促进社会公平正义作为共同目标，把维护劳动者权益作为共同使命，通过改革促进发展，增进世界各国劳动者的利益，共同为促进人类和平与发展的崇高事业而奋斗。详细>>>

全国职工“中国梦·劳动美·我与改革创新”主题演讲比赛

　　由中华全国总工会主办的全国职工“中国梦·劳动美·我与改革创新”主题演讲比赛，今天在京举行总决赛，全总副主席、书记处第一书记陈豪现场观看比赛并为获奖选手颁奖。此次共有70名职工选手参加决赛，分别由各省（区、市）和铁路、民航、金融、新疆生产建设兵团工会选送，涵盖能源、教育、卫生、交通、政法等20多个行业。这些职工选手全部来自基层一线，他们中有煤矿和油田工人、教师、月嫂、医生、乘务员，也有科研人员、飞行员、检察官、缉毒警和记者。9月23日和24日，选手们已为跻身总决赛进行了两天激烈比拼。详细>>>

全国工会劳动保护基层基础建设现场推进会议在辽召开

　　全国工会劳动保护基层基础建设现场推进会议今天在辽宁沈阳召开，会议深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产的重要指示，总结交流工会劳动保护基层基础建设工作经验，推动群众性安全生产活动深入开展，防范和减少生产安全事故，切实维护职工安全健康合法权益，促进安全发展科学发展。会议传达学习了全国总工会副主席、书记处第一书记陈豪关于工会劳动保护工作的讲话精神，全总副主席、书记处书记李世明出席会议并讲话。详细>>>

2014’首都工会工作国际研讨会在京举行

内蒙古自治区工会第十次代表大会召开

广东省总开展创建活动提升职工创新水平创新及攻关4048项

山东省工会2014“送清凉”惠及百万职工重实效“六送”进家上门

辽宁省总历时1年为农民工讨公道

甘肃省出台劳动安全卫生专项合同3年计划

2014’首都工会工作国际研讨会在京举行

河北强力推进开发区“活力工会”建设

四川省总工会“中国梦·劳动美”送文化到基层文艺演出启幕

贵州工会筹资2800万助1.7万“寒门学子”圆梦

地方工会

产业工会

基层工会

深圳建设有用工会实力工会

群众歌咏赛邀劳模颁奖

北京白纸坊街道总工会举办职工素质提升培训

莱州市工会干部QQ群高效服务基层

南昌市总为工会干部“充电” 打造群众信赖的“家”

深圳市总工会筑梦千名农民工领大学通知书

乌苏市揭牌成立19个乡场镇工会服务站

湘潭工资集体协商制度惠及30万职工

中铁上海局市政公司让道德教育更“接地气”

扬子石化开展“异味排查与治理”专项竞赛两年

中国移动广东公司开展技能赛

兖矿集团劳模创新工作室唱出转型发展“好声音”

一周看点

　　部门合并是否属于《劳动合同法》中的“客观情况发生了重大变化”，用人单位是否可以因此解除劳动合同？第一，能否解除劳动合同取决于是否足以导致劳动合同无法履行。本案中，该公司虽然将市场部和商务部合并为市场拓展部，原市场部不复存在，但合并后的部门仍然承续着原市场部的工作职能，程某的工作岗位并没有被真正取消，部门合并未导致劳动合同不能实际履行，因此，不属于《劳动合同法》中“客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行”的条件。第二，“客观情况”具有法定要求。劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》规定，“客观情况”是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除《劳动法》第27条所列的客观情况。本案中，公司部门合并是为谋求长久发展而进行的企业主动变革，是企业的主观行为，不属于“客观情况”发生变化，也未能导致劳动合同无法继续履行。公司人力资源管理人员可以继续与程某协商，找到双方都可以接受的解决方式，也可以与程某协商解除劳动合同。详细>>>

工作效率低能否成为单位解约理由？

　　一、何谓“不能胜任工作”？《关于<劳动法>若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）第二十六条第二款明确规定：“不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。”　　用人单位与劳动者签订劳动合同的目的就是为了获得劳动者提供的劳动，如劳动者因为自身的原因不能按照用人单位的要求完成劳动合同中约定的工作任务，那么用人单位的初衷就无法实现。因此，法律赋予用人单位在符合法律规定的条件下，可以以“不能胜任工作”为由与劳动者解除劳动合同。详细>>>

工会创举

长沙经开区总工会干部培训出“新招” 民企老板登台说“工会”

　　目前长沙经开区99%的企业为民营企业，有187家基层工会组织，工会会员近12万人。不少企业老板或多或少对工会组织心存误解，担心工会组织是企业发展的“绊脚石”。而“怎样和老板有效沟通”、“如何让老板更好地支持工会工作”则是企业工会主席反映最集中的问题。针对企业工会工作的难点，经开区总结合工作实际，开始有意识地寻找“身边的榜样”。今年6月，经开区总发现牧泰莱公司工会工作进展顺利，企业行政和员工之间沟通顺畅，没有出现过一起劳动纠纷。在董事长陈兴农眼里，工会更是企业发展不可或缺的“助手”。区总工会决定请陈兴农登台为工会主席们“释疑解惑”。详细>>>

工会工作范例

泰州市总首招30名职工维权志愿者

　　泰州学院法律援助站负责人凌晨从事法援工作12年，处理过许多维权案件。在获得了职工维权志愿者的新身份后，他对职工权益的维护问题产生了新的思考。“以往，在维护职工权益时，法律工作者一般都会关注个案中职工利益得失这个焦点，但我觉得源头建设才更重要。”他与大家就“用人单位法律制度建设”这一主题进行了授课。泰州学院法律事务专业的王慧慧说：“原来还担心自己的经验不够，听完凌老师的课，我对当好职工维权志愿者有了更多信心！” 泰州市总工会副主席栾斌表示，新时期工会职工维权工作面临的新情况对工会工作提出了新要求，“倒逼”工会转变工作理念和服务方式，转型升级，但仅靠几个工会工作者远远不够。详细>>>

工会工作突破

山西：职工工资不再由企业单方决定

　　山西省十二届人大常委会第十四次会议第三次全体会议表决通过《山西省企业工资集体协商条例》。该条例将于2015年1月1日起正式实施，工人工资挣多少，将不再由企业单方面说了算。工资集体协商是指，职工方与企业方或企业方面代表依法就企业工资分配等事项进行平等协商，并签订工资集体合同的行为。协商达成一致意见后，由双方共同或委托一方起草工资集体合同草案。草案须经全体职工（代表）过半数同意方为通过。工资集体合同的期限一般为一年，协商方应当在合同期满前60日内，协商续签或重签工资集体合同。保护参与协商职工的利益，《条例》规定，企业不得歧视职工方协商代表，无正当理由不得调整其工作岗位。详细>>>

图片报道

海峡两岸职工摄影展剪影	工会帮扶职工重建家园	外国工会友人到北汽参观交流	深圳“圆梦计划”已有近千人毕业

工会维权

工会人物

上海福喜提出员工遣散方案工会第一时间介入确保主动维权

　　 “福喜事件”又有新进展。9月22日，上海福喜食品有限公司（以下简称“上海福喜”）的上级公司OSI（中国）发布声明称，于22日起执行针对上海福喜的员工遣散计划，涉及340名员工。声明表示，该计划制订过程中，已咨询当地人社部门，并与工会进行了沟通。在上海福喜整个事件过程中，工会高度关注并在第一时间介入。嘉定区总工会、马陆镇总工会，以及福喜工会在事件曝光的第二天，即将该企业现阶段相关劳动关系状况信息录入嘉定工会劳动关系矛盾预警提示平台，嘉定工会快速启动群体性劳动纠纷应急预警机制。详细>>>

江苏泰兴市总工会请律师支招职工维权

　　近日，泰兴市总工会举办首次职工维权法律顾问团劳动争议研讨会，9名法律工作者就近期以来处理的劳动争议典型案例进行交流、分析，对全市劳动争议多发行业、争议的内容、调处方式等进行研讨。薪酬纠纷是劳动争议的主要内容。泰兴市总工会职工维权法律顾问团成立以来，一直把调处劳动争议作为为职工维权的主要内容，共受理劳动争议案件654件，追索劳动报酬的592件，涉及工伤赔偿的17件，涉及确认劳动关系的3件，涉及社会保险的2件，其他36件。详细>>>

滨州市总畅通职工信访渠道 “三个机制”力促主动依法维权

浙江省宁海县职工医疗互助保障为20万职工支起健康之盾

工会律师团坐镇服务职工维权不再难

宁波江北工会全方位编织职工维权网

一位煤炭工人心中的“中国梦”

　　作为在杨河煤业有着近30年工龄的老工人，张新玉从一个采煤工成长为全国煤炭系统劳模，对于矿工通过努力实现自身人生价值深有体会，谈及建国65周年来的变迁，张新玉显得非常期待：“要说建国65年发生的新变化，我自己的亲身体会是，现在煤矿的条件比原来不知好了多少倍！众所周知，瓦斯是煤矿第一杀手，伴随着科技的发展，现在的煤矿机械化程度越来越高，所有操作都是机械化管理，煤矿工人的安全得到了很大保障……说到这里，张新玉感慨万千，眼睛里流露出惊喜。

卢修学：甘做城市的“树根”

　　卢修学，一位在管道疏通、污水排理岗位上兢兢业业、无私奉献的劳动工作者。在海口从事排水设施管养工作近30年来，他先后被授予“优秀共产党员”、“十佳职业道德标兵”、“精神文明建设活动积极分子”、“全国‘五一’劳动奖章”、“全国劳动模范”等16项荣誉称号，荣誉的背后，是汗水，是付出，更是信念和操守。因为多年工作养成的习惯，他始终闲不下来，退休后还常常跑到原单位，帮以前的老同事干活，和年轻的排水工人分享工作经验。