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工会创举
江苏为餐饮行业工资合同“加餐”
记者从日前召开的江苏省餐饮行业工资集体协商工作推进会上了解到，江苏的许多餐饮企业在开展工资集体协商时，已经从当初的只谈工资标准开始向更高层次延伸，为工资集体合同“加餐”，注重正向激励，从多方面调动职工积极性，促进餐饮行业健康发展。 为激励职工对企业的归属感和忠诚度，江苏各地的不少餐饮企业纷纷设立了工龄工资，既留住了职工，更保证了企业的健康可持续发展。镇江餐饮行业协会会长吴荣生说，工资集体协商不是你输我赢的博弈，而应该达到双赢的效果，“明智的企业家应当努力改善职工福利待遇，尤其通过正向激励，让职工留人留心，而企业由此才能更好地得到发展。”详细>>> |
工会工作范例
湖北力促企业工会疏通“末梢”
湖北省总工会通过调研发现，部分企业工会当前面临的重大课题是如何解决好服务职工“最后一公里”的问题：“最后一公里”表面是距离，实质是隔阂，暴露的是感情。现在，职工最不满的不是没有惠民政策，而是政策始终“走在路上”，服务始终“停在嘴上”，实惠没有真正“落在身上”，造成“末梢堵塞”。 因此，湖北省总工会提出，通过3年努力，在全省各类企业普遍建立起覆盖全面、机制健全、功能完备、保障有力的服务职工工作体系，形成工会服务职工常态化、长效化的机制，并要求全省国有大型企业工会当好“排头兵”。 湖北省总工会党组书记、常务副主席马建中提出，叫响“职工有困难找工会”的口号。详细>>> |
工会工作突破
海口市总为农民工量身定制“服务套餐”
今年1月，海口市总组织了若干调研组，用一个多月时间深入到农民工比较集中的重点工程项目工地、工业园区（工业集中区）等处，通过实地查看、座谈等方式，对全市4个区、部分乡镇开展服务农民工工作情况进行调研，并明确要求“在农民工最需要的地方建立工会组织，从农民工最需要的服务入手开展工会服务工作”，各级工会通过开展法律援助、职业培训、生活救助、医疗救助、助学救助等活动，建立起覆盖全市农民工的帮扶服务网络，实现服务农民工的多元化需求。同时，切实维护广大农民工的合法权益，健全完善“培训到一线、服务到一线、维权到一线”的“三个一线”长效工作机制。详细>>> |
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