　　人力资源和社会保障部通过《暂行规定》后，全总立即下发了相关通知，要求各级工会研究分析预判劳务派遣用工可能出现的新情况新问题，密切关注重点地区和重点行业的变化，积极主动向立法机关、各级党委和政府有关部门反映贯彻实施中出现的重大情况，表达工会立场和意见建议。详细>>>

　　《暂行规定》回应了长期广受关注的劳务派遣用工岗位界定、劳务派遣工的同工同酬待遇、“虚假外包”违法派遣等问题，特别是划定了用工单位使用劳务派遣工比例的“红线”——不得超过其用工总量的10%，将有效遏制滥用劳务派遣制度的行为。详细>>>

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依法维护被派遣劳动者合法权益

《暂行规定》的主要内容是什么

29条，主要对以下几方面的重要内容做了规定：一是明确劳务派遣用工比例。规定用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。二是规定辅助性岗位的确定程序。用工单位确定可使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。三是明确跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。四是禁止“假外包真派遣”。明确规定用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，依法严肃处理。五是设置两年过渡期。此外，还对劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行，劳动合同的解除和终止，法律责任等做了具体规定。详细>>>

《暂行规定》出台的背景是什么?

　　一方面使市场在劳动力资源的配置上起决定性作用，同时更好地发挥政府的规范、监督作用。另一方面是为了贯彻党的群众路线，实现社会公平正义，切实维护职工特别是劳务派遣职工的合法权益。详细>>>

全总在《暂行规定》制定过程中做了哪些工作?

　　首先是积极主动地向人力资源和社会保障部提出意见建议。二是明确提出和坚持工会的意见主张。三是广泛动员工会干部和广大职工参与公开征求意见活动。四是组织全总法律顾问委员会委员和专家学者对《暂行规定》草案进行专题研究。五是广泛听取各方的意见建议。六是深入剖析劳务派遣领域中的热点难点问题，阐述和论证工会主张。详细>>>

全国工会保障工作会议召开推动健全“制度保障”

　　全国工会保障工作会议今天在南京召开，研究部署了今后一段时期的工会保障工作。据悉，推动健全“制度保障”将成为新时期工会保障工作的主线，即把职工权益纳入国家制度保障体系，在建立完善工会保障工作制度的同时，与国家制度保障体系有机衔接，为职工提供最根本的保障。焦开河强调，要以稳定和扩大就业、提高就业质量，推动深化收入分配制度改革，推动完善落实社会保障制度，构建救助、维权、服务三位一体格局和维护农民工合法权益等为重点，并加强保障工作体系机制建设，以更鲜明的导向、更完善的体系、更高效的机制、更有力的支撑推动工会保障工作迈出新步伐、再上新台阶。详细>>>

福建工会建“两节”期间欠薪报告制度

海城市总工会设立职工债权转付基金担讨薪风险

四川建立职工就业收入监测体系

山东出台《山东省省级困难职工帮扶专项资金管理办法》

青海建立劳动监督监察协作机制

秦皇岛工会等三部门联手成立全省首个劳动巡回法庭

湖北襄阳市总工会构建“十分钟职工服务圈”

珠海建立欠薪应急周转金制度

全国政协召开双周协商座谈会关注建筑工人工伤维权问题

　　委员们建议，解决建筑工人工伤维权问题，要用“按项目投保、造价提取、总承包企业一次性缴纳、全员覆盖”的工伤保险参保方式，大幅度提高建筑工人工伤保险参保率。人力资源和社会保障部、住房和城乡建设部等四部委关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见比较切实可行，建议继续修改完善，尽快出台。详细>>>

全总启动法治宣传教育系列活动使广大职工提高法治观

安徽省暨合肥市总工会宪法日里开展法律宣传活动

四川省总联合企业工会送法到工地千余农民工现场学法律

德阳市总组织召开“依法治市·法律进企业”工作联席会议

浙江杭州：首个国家宪法日省市总工会为职工普法

佛山职工法治宣传月系列活动展播法制电影送法进厂企

石家庄市职工法律援助团让每位求助职工都有免费律师

编辑：郭丽娟