“她权益”是根，不仅是支撑“她经济”的源泉，而且是捍卫女性尊严的根本

　　据媒体报道，“三八”妇女节临近，商家上周末提前发力，围绕“她经济”推出了大波优惠活动。而热卖的化妆品、黄金首饰、内衣等都是在实体店购买更靠谱的商品，本土实体商家风头盖过电商。

　　“她经济”恰遇节日绽放。“她经济”，也被称为“美丽经济”，不仅可以衬托女性的美丽，而且见证女性“经济权益”在家庭的建立与巩固。这既是时代进步所释放出来的“美丽消费力”，又是点缀社会的“美丽风景线”。其实，就个体的家庭来讲，早就实现“巾帼不让须眉”，捍卫女性在家庭的经济地位；从社会消费角度与消费贡献率来看，“她经济”很丰满，女性剁手党也是居多的。

　　“她经济”，可能是绿叶，也可能是红花，为消费世界“添红抹绿”。但是，我们不能忽视“她权益”的骨感。有调查资料显示，10.2%的女性在怀孕时，被单位单方面解除劳动合同；21.1%的女性，则在怀孕期间被降薪或歧视性换岗；12.9%的女性，在怀孕期间加班加点或从事有害工作；5.7%的女性，则遭遇过在怀孕期或哺乳期被辞退的厄运。二孩政策施行后，女性就业形势“雪上加霜”，奇葩合同、霸王条款等成为就业的“挡路虎”。

　　用人单位有招聘权、用人权、自主权等，可同样必须遵循“有权不可任性”的原则。就有一些企业，为了避免莫须有的“性别亏损”，在招工用人上施行“性别歧视”，在薪酬与职位上“区别对待”。如此行为，既不合理，甚至还不合法。但是，由于资本的“傲慢与轻视”，对女性及其权利“任性”对待，对“她权利”肆意践踏。徒法不足以自行，“特别的爱给特别的她”，相关职能部门要切实依法保护好女性权益。

　　“她权益”是根，不仅是支撑“她经济”的源泉，而且是捍卫女性尊严的根本。女性权利，本质上是平等的权利，是机会均等的权利，是告别性别歧视的权利。在全面推进依法治国进程中，“她权益”必须得到更有力、更有效的法律保护。一方面来自法律法规的完善，精心呵护“她权益”；另一方面要培养企业“孕育”法治信仰，成为“守法企业”。很大程度上讲，“她权益”越丰满，“她能力”越强大，“她未来”越美丽。