高校“去行政化”要动真格，就要从涉及实际利益的方面开刀，要坚决、彻底，不留死角

　　据教育部官网消息，教育部人事司日前印发通知，要求各地做好2016年度“长江学者奖励计划”人选推荐工作。根据通知，高校现职校领导不得被推荐为“长江学者”（5月31日《北京青年报》）。

　　要求高校现职校领导不得被推荐为“长江学者”，此举戳中了“长江学者奖励计划”的要害，回应了公众关切，有利于保证“长江学者”的品牌，提升“含金量”，更有利于激励高校学者勤奋探索创新、苦练内功本领、多出新成果，意义重大。

　　这是高校深层次的“去行政化”体现。曾几何时，一些学术领域、学术机构充塞着不少高校行政领导，行政化渗透力之强，令人叹为观止。不仅如此，各种稍微有点儿“含金量”的“先进个人”“先进工作者”等，同样有很多高校行政领导名列其中。高校行政领导热衷往学术领域、学术机构里钻，见荣誉就要上，导致“行政化”现象无处不在。因此，高校“去行政化”要动真格，就要从涉及实际利益的方面开刀，要坚决、彻底，不留死角。

　　之所以赞成“高校领导不推荐”，之所以反对高校领导抢各种荣誉，不是怀疑高校行政领导的学术能力和水平，而是担心过度“行政化”带来的负作用。比如，如果高校领导参与竞争，受其权力影响，很难保证公平公正，真正有能力、有水平的优秀教授、学者不能脱颖而出；更担心高校领导利用行政权力干扰纯粹的学术，影响其他人的判断力，且“污染”学术领域的小环境和社会风气。

　　事实上，坚持“高校领导不推荐”，除了“去行政化”的需要，还有其他原因。比如防止“权力通吃”，影响教授、学者探索、改革、创新的热情和积极性，影响良好学术氛围的形成；避免形成错误的导向——要想优秀则先当官，结果本末倒置，教授、学者不积极从事学术研究，不努力出研究成果，而是投机钻营官位，败坏高校社会风气，“污染”高校学术生态。

　　重要的是，“高校领导不推荐”，好处多多。首先，高校从各个方面实行“去行政化”，有利于去掉高校的“官本位”思想毒瘤，有利于推动“教授治校”，使高校广大教职员工舒一口气。其次，有利于在高校树立尊重学术、崇尚学术的良好教学风尚，对净化高校学术风气、学术生态大有裨益。再者，有助于激励广大教职员工勤奋钻研，开拓创新，努力在其研究的学术领域里干出一番成绩，闯出一番事业来，否则，凡有利的都由高校领导“先上”，普通教授、学者还有什么希望和干劲？

　　进而言之，“领导不推荐”不应只囿于推荐“长江学者奖励计划”人选，还要拓宽视野，放之整个社会的“人才推荐”“劳模评选”及其他评先评优等等，在全社会的各个方面形成一种公认的“价值观”——“领导不推荐”，防止权力通吃，避免影响公平公正，渲染“官本位”等。当然，这不能靠“领导”自觉，而要从制度层面作出刚性规定，并严格执行。