一些基层工会干部苦于缺乏充足的工会知识“撑腰”，开展工作难抓要旨，为职工维权少了底气，创新工会工作缺了抓手。这些问题在中小非公企业的兼职工会干部中尤甚，他们中的许多人急需也渴望多多“充电”。

    虽然上级工会组织每年会有多次培训，但不少基层工会干部仍觉“不解渴”。一是僧多粥少，培训班数量有限，人数众多的轮训较少；二是分身乏术，基层工会干部多为兼职，不少中小企业的工会干部同时承担着繁重的生产经营任务。

    解决上述矛盾，分级培训、就地就近培训是个办法。与此同时，自己也可以多找些途径。比如大数据时代，利用新媒体资源在网络上自学，就比较便捷。

    上级工会组织多创造些“电源”，基层工会干部自己也多找些“电源”。想“充电”，不是难事。