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劳动话题：资格证书不应成求职迈不过的门槛

//www.auribault.com 2014-10-21 来源：中工网—《工人日报》

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　　近日，北京市人事考试中心发布通知，曾被总理李克强称为“莫名其妙”的国际商务专业人员考试从2014年起取消，而退费工作已经启动，将在本月底前完成。同时，还暂停了注册资产评估师和企业法律顾问按原规定在9月进行的资格考试。

　　据了解，目前我国各类职业资格证书多达千余种，几乎覆盖各行各业。要想教人牌技，先过了“牌技培训师”资格考试再讲；要想售楼，就得考个“房地产经纪人”资格证；甚至有媒体爆出，想卖肉夹馍，要先考“馍馍”证。但事实上，多数从业者表示，他们虽然听说过这些证书，但是工作中并未曾使用过此类证书，职业资格证书的含金量由此引发网友质疑。

　　事实上，关于取消某些职业资格考试的呼声早就有之，为何现在才开始引起相关部门重视？笔者以为，这很大程度上源于其背后的经济利益，某些职业技能的考试、培训、鉴定、发证等已经成为一种创收工具。

　　据了解，除英语四、六级这样的考试比较便宜外，秘书证、导游证、证券从业资格证、注册会计师证等职业资格考试的报名费少则几百元，多则上千元。这还不算，很多证书的考试还需要报名参加培训班进行辅导，这其中的费用将会更高。

　　如果说考证之后，个人素质得以提高、业务能力得以提升也就罢了，但问题是某些拥有多个证书的求职者进入职场后，干得并不那么出色，而那些技艺超群、在基层工作的劳动者，很多却偏偏难以通过理论色彩较重的考试，进而影响加薪、晋升等职业福利。

　　事实上，职业资格证书本就不该成为就业迈不过去的门槛。企业需要什么样的人才，哪些证书是求职必备，应该是企业和市场的自主选择。取消不必要的职业资格证书，消除不必要的就业门槛是时代进步的一种体现。

　　当然，取消不必要的职业资格证书，并不意味着从事某些职业就成为无障碍的零门槛准入。如何采取更加行之有效的评价方法，制定科学、规范的入职标准，以保证求职者具有相应的知识水平和能力，这才是彻底解决问题的关键。

编辑：周文