在一些地方，一些官员长期处于“迷茫”状态等靠要，不作为现象越来越严重，不仅延缓了当地的发展速度，也在一定程度上流失掉宝贵的发展机遇。

　　据新华社12月13日报道，记者调研发现，一面是稳增长调结构惠民生任务艰巨，一些地方2015年的目标任务完成堪忧，一面是在新旧增长引擎转换的背景下，部分官员“发展之招”匮乏，思维有定势、路径存依赖，谋发展“没想法没办法没担当”，少数干部甚至患上“迷茫症”，与形势和任务要求不相适应。

　　在经济发展新常态下，一些地方的经济发展速度有所放缓，一些官员的压力有所增加。越是在这种情况下，各级干部越应该倾力工作、聚力突破、战胜困难。而一些官员却不同程度患上“迷茫症”，对谋发展“没想法没办法没担当”，这种现象令人担忧。

　　比如，面对创新挑战没担当，进取心不足。一些地方科技促产业的动能不强，创业不活跃，甚至沦为创新的“沉寂区”，部分官员对此缺少创新思维，无法形成发展新动能；面对发展引擎转换不平衡、不如意，破解没想法。一些地方特别是老工业地区及西部落后地区，一方面旧的发展引擎已经不适应经济发展新常态，一方面新的发展引擎短时期难以形成带动效应，在老办法不好用、新办法不会用的情况下，一些官员进退无序；面对复杂问题、发展痼疾“绕道走”，存在“等靠要”思想。一些官员对于以互联网为基础的新业态缺乏准备，对于某些需要打破的旧框框、亟待制定的一些新规则，不敢有所突破，期待别人先试，自己跟进。

　　应该说，“迷茫症”的主要原因是不擅干，包括不会干、不敢干、不肯干。“不会干”缘自一些官员发展招数匮乏，老的思维定式影响严重，面对新情况、新问题跳不出旧框框、旧模式，习惯于从过往的经验中找路子，修修补补。一些经济发展相对落后地区的官员宁可引进落后产业，也不愿突破旧有发展路径、利用后发优势走新路：“不敢干”缘自一些官员责任心不强，怕担责，宁可在老路径中“转圈圈”，求保险，别冒进。面对新情况，一些官员首先想到的是别人干没干过，别人干过的愿意干，别人没有尝试的不敢为人先：“不肯干”缘自工作主动性不足，有些官员满足于“当一天和尚撞一天钟”，过分求稳，宁可不作为，也不尝试创新。

　　在一些地方，一些官员长期处于“迷茫”状态等靠要，不作为现象越来越严重，不仅延缓了当地的发展速度，也在一定程度上流失掉宝贵的发展机遇。

　　党的十八届五中全会提出创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。落实好五大发展理念，关键是抓好领导干部这个“关键少数”。那些“没想法没办法没担当”的干部应快些清醒过来，跟上形势发展要求。

　　破解一些地方官员的“迷茫症”，需要解决好一些官员“不会干”和不作为两大问题。为此，一是要提升一些官员在新常态下的工作能力，二是要加快推进国家治理体系和治理能力现代化建设，改革官员政绩评价体系，强化执行力，防止和杜绝一些官员出现懈怠观望情绪，让一些官员做不成“太平官”，激励广大干部锐意进取、勇于担当、尽职有为，不辱时代使命。