平均工资也可以有“私人定制”－新闻观察－评论频道

联系我们邮箱登录通行证登录网站地图

设为首页加入收藏

时政| 经济| 民生| 国际| 科教| 文体| 观点PK| 快言快语| 焦点人物| 杂文随笔| 图片评论| 漫画评论| 编外谈

当前位置：中工网－评论频道－新闻观察－正文

平均工资也可以有“私人定制”

乔杉

//www.auribault.com 2015-06-18 来源：中工网—《工人日报》

分享到：

　　据中新社报道，目前全国至少已有20个省份公布了2014年平均工资。数据显示，在这20个省份中，北京的平均工资最高。

　　每次平均工资的公布，似乎都成了“网络狂欢日”，各种关于“拖了平均工资的后腿”的感叹，大量充斥在网上。这次，公众的感受依然没有例外。对此，国家统计局一位司长表示，“平均工资统计数据与个体感受差异大，是每年数据发布后常有的反应”。

　　诚然，各类平均工资数据反映的是全国或某一类单位、某个行业的平均水平。“由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资”，但少数人是多少人，多数人又是多少人，工资水平分别是多少，不能只为一个平均工资代替。时代发展到今天，应该考虑到岗位的差异性，顺应社会具体化的需求，公布更为详尽的、“私人定制”的平均工资数据。

　　如果说社会是一个大圆的话，那其内部，则是一个个以圈子为表现的小圆。每年平均工资发布，之所以让大家有距离感，就是因为平均工资指向的是大圆，而不是休戚相关的小圆。所谓的“私人定制”，指向的就是“小圆”。具体地讲，不是笼统地公布一个大而化之的平均工资，而是根据不同城市、不同行业、不同岗位、不同阶层，分类公布平均工资。在分类数据中，还要进一步细化到高、中、低层，人数分别是多少，工资分别是多少。如果有这么一个“私人定制”的平均工资，大家都能找到自己的“小圆”，距离感会小很多。

　　当然，这种“私人定制”是需要付出大量时间和精力的，而统计发展的一个方向正是精细化。据国家统计局一位司长介绍，“我们在进行岗位工资统计时，将岗位大致分成五类，即中层以上管理人员、专业技术人员、办事人员、商业和服务人员，以及生产设备操作人员。”“由一到五”，从中也可以看出统计的发展和进步。现在需要做的是进一步细化，把圈子划得更小一些，让每个人都能找到自己的小圈子，知道自己在小圈子中的地位。做到这一点，还会面临集中式吐槽吗？

　　为更好地平息公众的感慨，也为给决策提供更科学的支持，统计部门是该考虑为公众提供“私人定制”的平均工资了。

编辑：周文