治理欠薪不能只盯传统行业。在新型欠薪问题突出的地方，可以建立新型欠薪风险警示或预警机制，还可以考虑在新经济领域建立欠薪黑名单制度，对于已出现的新型欠薪问题，则需要更高效的解决机制。

　　广东省劳动人事争议调解仲裁院负责人日前披露，“以往劳动争议大多发生在工程建设领域，但随着新经济、新业态快速发展，在新的用工方式出现后，在互联网金融及信息服务新业态也出现不少劳动争议，这些新型争议，较传统案件处理难度更大。”（见1月22日《羊城晚报》）

　　新型欠薪不同于传统行业欠薪，其“新”体现在多个方面，比如欠薪问题主要发生在新经济领域，外包用工、临时用工、碎片化用工等用工方式层出不穷；再如，众创空间、初创、互联网金融等业态，由于企业生存周期短、淘汰率高、企业资产少，发生欠薪的隐患多。

　　传统行业欠薪问题还未彻底根除，如今又出现了新型欠薪现象，为治理欠薪带来了更大挑战。而面对新型欠薪，则需要用新型思维来应对。比如，治理欠薪不能只盯传统行业。对部分地方来说，建筑等传统领域仍是欠薪高发地，但对于新经济发达的省份来说，则要随着新型欠薪的出现及时调整治理重点。在一些地方，“互联网+”等新业态企业欠薪案件已逐渐显现并呈上升态势，相关方面应予以足够重视。此外，新型欠薪事件中，被欠薪人员已经从农民工变成新经济服务人员，欠薪主体也从传统企业变为新经济企业，而且问题也比过去复杂，因而只有针对新型欠薪的特点制定解决方案，才有望见到效果。

　　具体来说，预防新型欠薪是第一步。在新型欠薪问题突出的地方，可以建立新型欠薪风险警示或预警机制，以提醒从业人员提高警惕性，理性选择就业单位。尽管此举可能会对某些初创企业吸引人才产生不利影响，但从保障职工权益、规范企业用工的角度看，却有积极意义。同时，还要规范新经济领域企业的劳动合同，从而有助于事前预防、事后解决争议。另外，鉴于时下新型用工方式不断产生，在鼓励创新用工方式的同时，也要对其及时进行规范，防止某些企业故意借创新用工方式来逃避自身责任。

　　对于已出现的新型欠薪问题，则需要更高效的解决机制。比如可以考虑在新经济领域建立欠薪“黑名单”制度，将欠薪较严重的企业和高管名单纳入，既提醒劳动者注意，也可以在某些方面进行限制。此外，鉴于这类欠薪企业往往“死”得较快，如果解决效率不高，就很难维护被欠薪职工权益。这需要有关方面尽可能地在劳动监察介入、调解仲裁阶段就妥善解决纠纷，避免耗到走司法程序这一费时太久的阶段。

　　当然，由于新型欠薪往往与企业倒闭“穿着连裆裤”，因而其中一些问题的解决终归绕不开司法机关，这就需要司法机关深入研究新型欠薪特点，将欠薪问题与企业破产一并解决，优先保障职工权益。