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宋广玉：消除认知鸿沟比涨工资更重要

//www.auribault.com 2014-09-30 来源：南京日报

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　　公务员到底该不该涨工资？在这个问题上，公务员群体与其他民众的看法迥然不同。公务员诉苦，说工资确实低，说了没人信。民众认为公务员“工作清闲得要死”、“办事效率差”，而且公务员福利那么好，要涨工资是“撒娇哭穷”。（9月29日中国青年报）

　　在公务员工资这件事上，公务员和民众之所以存在这么大的认知鸿沟，一来在于公务员工资信息不透明，特别是公务员的奖金、福利、职务消费等不透明；加上一些官员以权谋私，有些说不清道不明的灰色收入，的确会让民众觉得公务员虽然账面上的工资不高，但实际收入可能很高。

　　二来在于公务员和民众看待公务员工资的角度不同。有的公务员觉得自己经历千辛万苦才考上公务员，结果工资收入低于同学、朋友，心理上有落差。加上“八项规定”和反腐的影响，公务员的一些隐性福利没了，有的人以权谋私的门被堵住了，自然会对工资多少比较敏感。但民众的关注点，在公务员是否提供与其工资对等的服务上。现在，的确有一些公务员为人民服务的意识不强，甚至借机吃拿卡要，不给好处不办事。

　　因此，要消除这种认识上的鸿沟，让公务员工资改革能够在共识中取得应有的效果，首先要形成一个公开透明的公务员工资正常增长机制，公开公务员工资的构成及真实收入情况，打消民众的猜测和疑虑。其次，要从制度入手，堵住一些公务员吃拿卡要的空间，并用制度督促他们提高为民服务意识，以工作业绩来赢得民心。再者，公务员要正确看待付出和收获。当官就不要想发财、想发财就不要去做官。公务员作为人民公仆，如果以收入多少来衡量自己的人生价值，不但难以为民众做好服务，还容易陷入腐败深渊。

编辑：曹茂竹