为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部要求，中央组织部把整治档案造假问题列为整治选人用人不正之风的6项重点任务之一，从2014年10月开始，在全国分三批部署开展了干部人事档案专项审核工作。目前，第一批即省管干部档案专项审核工作基本完成，市、县两级和中央单位正在抓紧推进，取得了阶段性成效。在省管干部档案专项审核中，共补充档案材料14.5万余份，更正2.5万余人的档案信息，420人因档案造假受到组织处理或纪律处分，186人因档案问题被记录在案，未查清前不得提拔或重用。2014年下半年以来，各地共对1.14万余名省管干部档案进行了任前审核，其中111名干部因档案存在问题被停止任职程序。（新华社）

　　为达到某种目的，干部档案造假令人瞠目结舌：年龄可以改小10岁，级别可以从副科“升”到正处。更有甚者，档案中除性别是真的外，姓名、年龄、履历均是假的，在档案中修改年龄、增删履历，将背景材料整体“洗白”，成为一些干部造假的手段。

　　毫无疑问，干部档案造假是政务失信行为。一些干部档案造假行为不仅违反党纪政纪，还触犯了法律。干部档案造假要比普通百姓造假的危害性大得多，对这种政务失信行为一定要追究责任，触犯法律的要依法追究法律责任。惩处力度一定要大，否则难以对已经造假或潜在造假者形成震慑力。

　　诚信是和谐社会的要求，是文明社会的根基。党的十八大对诚信建设提出了具体要求，指出要深入开展道德领域突出问题的教育和治理，加强政务诚信、商务诚信、社会诚信和司法公信建设。将政务诚信列在诚信建设的首位，可以看出政务诚信的重要性，看出党和政府建设诚信社会的决心与勇气。干部档案造假，违背政务诚信，严重阻碍诚信建设，对包括干部档案造假在内的所有政务失信行为，都应严格追究责任，做到罚合其责、刑当其罪。