近期，源自北京团市委开展的“北京青年1%抽样调查”结果显示，“党政机关和事业单位青年群体”，即常提到的“青年公务员”，虽然经常使用微博、微信等新媒体工具，但却在网络上“集体失语”。笔者作为一名青年公务员，又从事青年工作，对这一现象深有感触。

　　当下，公务员队伍的门槛相对较高。大多数青年公务员工作之前都是大学里的“领袖”人物，或者是各行各业里的“佼佼者”。他们思维活跃，拥有较强的领导能力和语言表达能力。但“集体失语”又是为何？在笔者看来，不是“不会说”，也不是“不想说”，而是“不敢说”。

　　具体来看，“怕摊事儿”是首要顾虑。当前社会上对公务员群体的认识还存在一些误解，不少青年公务员因害怕发声之后被质疑、辱骂，甚至被“人肉”，选择“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。“死规矩”是一大障碍。作为公务员，当然要严格遵守政治纪律和政治规矩，但此外机关还有一些僵化作风，早已不合时宜，再加上有时规矩被曲解误解，变成“死规矩”，就会成为发声的“绊脚石”。不少青年公务员选择沉默，就是怕“越位”，怕不知天高地厚。“无自信”是又一因素。大多数青年公务员，刚刚走上工作岗位，职位不高，工资不多，在单位可能没进入领导的视野，与群众接触又少，发声信心不足，或是觉得自己没有被授权说话，说了也不算数，还不如不说。

　　青年公务员的“集体失语”，有苦衷，有无奈，组织和社会都应当给予理解。但是，多彩中国需要青年公务员的声音。习近平总书记曾经说：“青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望……”青年公务员是青年一代中的优秀代表，是对国家的路线方针政策理解最为全面的青年群体，是党执政的后备力量，应该从历史责任感的高度提高担当意识，勇敢发声唱响时代主旋律。

　　就党和政府来说，一方面应当提高政务信息透明度，让大众真正了解公务员特别是青年公务员的工作现状，以清晰认识、消除误解。另一方面，要搭建平台，加大对青年公务员的新闻发言知识培训；要打破旧框框，鼓励青年公务员直面群众，敢于发声，以包容之心对待一些不足或失误；要利用媒体真实记录、反映青年公务员的日常状态，包括他们的喜怒哀乐、酸甜苦辣，让公众对这个所谓的“特殊群体”有更全面的了解，更理性的看待。

　　就青年公务员个体来说，应当增强担当意识，以高度的历史责任感树立职业自信和价值自信。一方面要有职业荣誉感，要认识到自己所从事的是无上光荣的事业，注定要在实现中华民族伟大复兴的中国梦中建功立业。在这个过程中，比起老一辈革命家抛头颅、洒热血来，暂时遇到一些困难，偶尔被误解、被批评一下，又算得了什么？另一方面，要加强学习，提高为人民服务的本领。只有在自己的工作岗位上多学习、多思考、多实践，把工作做得更细致，把服务做得更到位，才会赢得社会大众的信任和支持，才会在人民群众中有话语权。

　　青年公务员，是促进党和国家各项事业不断向前发展的有生力量。党和政府要关怀、支持、鼓励青年公务员，社会大众要了解、理解、包容青年公务员。当然最关键的是，青年公务员要深刻认识自身所担负的历史责任，不要只关心个人荣辱和“小幸福”，而要追求事关国家和民族事业发展的“大抱负”，要认真谋事，踏实干活，勇敢发声。

　　（作者为共青团怀柔区委书记）