容错机制的落地，是一定条件下可以免责的权利，更是勇于进取积极作为的责任。既然没有了对“多干多错”的担忧，就没有理由按照“不干不错”去行事了。因此，建立容错机制，本身就是积极作为的体现。

　　在改革发展过程中发生无意之失怎么办，先行先试中出现失误谁负责？3月2日，济南市委常委会审议通过了《关于支持党员干部干事创业建立容错免责机制的实施办法（试行）》，为客观看待和正确处理干部在干事创业中出现的问题，制定了具体的规则。

　　“为敢想的人‘开绿灯’，为敢干的人‘兜住底’”，这是建立容错机制的重要目的，既帮那些有想法、有能力的干部解除了后顾之忧，也给不敢作为、不愿作为的“太平官”敲响了警钟。具体到济南的容错机制实施办法，对前提条件、认定标准、结果运用等都有细致的规定，不作为者找不到借口，乱作为者要自负其责，留给党员干部的自然只有积极作为这一条路了。

　　事实上，容错机制在济南的落地，与中央倡导的精神是一脉相承的。习近平总书记说过，领导干部“应该对为官不为感到羞耻”，为此，要把先行先试的失误、探索性试验中的失误、推动发展的无意过失同明知故犯、我行我素、谋取私利的违纪违法行为区分开来。而上任伊始就提出“甩开膀子”的李克强总理，则提出对那些“出于公心，为人民群众谋利益，不是谋私利”的干部，不应该求全责备。显然，中央一再强调的“容错”，正是为了鼓励大胆实干，遏制“为官不为”。

　　现在社会上有一种观念，把“为官不为”看做“打虎拍蝇”的副作用，这种想法其实是给“不作为”找借口，还错误地把从严治党放到了合理容错的对立面。不妨仔细分析一个个“落马”官员，哪个不是因为违法乱纪栽了跟头，有谁是因为敢想敢干而落马的呢？更何况，反腐倡廉从严治党，营造的是风清气正的政治氛围，而惩罚“坏人”就是对“好人”保护。那些真正有底线意识且敢想敢干的人，不被“潜规则”或不正之风所拖累，才能以更大的勇气去“试错”，把为民造福的抱负落到实际。

　　应该看到，容错机制与从严治党、依法治国，相互结合相互补充，一同为想干事、能干事的人提供了更广阔的空间。“八项规定”等禁令的出台，党的纪律处罚条例等“党内立法”，以及各级纪委对典型案例和疑难问题的剖析，其实是给党员干部划定了红线；在此基础上建立的容错机制，则是更进一步的正面引导，明示了在现有规则并无禁止的方面，做什么以及如何去做是受到保护的。两者结合，扩大了党员干部“可以作为”的外延，也就等于给“有作为”提出了更高的要求。

　　对于广大党员干部而言，容错机制的落地，是一定条件下可以免责的权利，更是勇于进取积极作为的责任。既然没有了对“多干多错”的担忧，就没有理由按照“不干不错”的逻辑去行事了。从这个意义上讲，建立容错机制，本身就是自我加压积极作为的体现。