据广东省纪委官方网站“南粤清风”通报称，2015年，全省查处违规收送“红包”礼金558人，有5820名党员干部主动拒收或上缴“红包”礼金9058.3万元。据统计，2013年至2015年，全省纪检监察机关共立案查处收送“红包”问题724件，处分743人。（3月31日中国新闻网）

　　不要小看一个小小的红包，如不及时整治，将严重腐蚀干部作风，危及政治前途。正因如此许多地方都开展了针对“红包”礼金问题的专项整治。从各地整治的措施和效果来看，在从严惩治的同时，强化外围的敲打和预防，才能有效遏制“红包”里的作风问题。

　　“红包”整治是一项系统工程，要打好歼灭战，也要打好责任战。瞄准红包收受者进行严厉打击，对收送“红包”行为，发现一起、查处一起、曝光一起，绝不手软。从广东省红包整治工作来看，成效是显著的。2013年至2015年，广东全省纪检监察机关共立案查处收送“红包”问题724件，处分743人。但只是一味地打也不是办法，还必须要精准分析出现收送红包的原因。

　　尤其是有些部门的领导干部在日常监管上失之于宽、失之于软，没有从严履行管党治党的责任，结果导致歪风蔓延，红包乱窜。对于“红包”问题治理不力一律实施“一案双查”，严肃追究有关党组织和党员领导干部的责任。这就让红包整治有了责任“紧箍咒”，不要以为自己不收受红包就万事大吉，自己的下属出现了红包问题一样要被问责。

　　用好审计利剑，以此倒逼干部作风改进，形成良好的政治生态，逐渐让红包治理进入常态化。从广东公布的相关数据来看，2015年就有5820名党员干部主动拒收或上缴“红包”礼金9058.3万元。这可不是一个小数目，为啥会出现如此多的红包问题？又该如何从制度层面来遏制这种势头？显然从领导干部入手，从严抓好异地同步审计，才能让一些隐性的红包问题得到根治。因为许多红包问题都是因为单位小金库所引发的，重点督促整改并处理一批违规设立“小金库”、挪用专项资金问题，直接切断红包的资金来源，自然就会大幅度减少红包问题。

　　表面上看，“红包”收送属于作风层面的问题，其实追根溯源还在于日常的制度监管问题。如果对干部日常管理时紧时松，就会传递一种错误信息。不仅要严管干部八小时以内，而且还要延伸到八小时之外。聚焦社交圈、生活圈和休闲圈，盯住重要时段、重要场所、重点对象，制定重点监督清单，努力规范党员干部在“八小时以外”行为。时刻敲打和警示，做到警钟长鸣，才能让不收受红包成为一条红线底线。